扶養について質問なのですが、まず現状について説明します。子供はいません。 夫 23歳 正社員 給料26万(手取り20万…

Question

扶養について質問なのですが、まず現状について説明します。子供はいません。

夫
23歳 正社員 給料26万(手取り20万)
ボーナス込で年収約360万妻
21歳 7時間パート(社会保険有り)
給料13万(手取り11万)
ボーナス込み年収約160万

上記が夫婦の現状なのですが、友人や職場のパートさん達からは私の年収なら扶養の130万以内で働いた方が得だ、今の働き方は損してるよとよく言われます。
皆さんが私の立場なら扶養に入りますか？
それとも今のまま社会保険有りで働きますか？
※事情があり今の職場でしか働けないのでもっと給料のいいとこで働くや正社員として働くの意見はご遠慮ください。

Answer 1

まずお給料についてです。
仮に扶養に入るとすると、お給料の上限は10.8万です。
社会保険料などは払う必要がなく、お給料から引かれるのは所得税と雇用保険料くらい。
つまり数百円〜数千円のことです。

上限いっぱいまで働いたとしても手元に10万くらい入ってくる計算です。
今の手取りが11万程度とのことなのでほぼ変わらない計算ですね。

次に労働時間です。
今は時給制でしょうか？月給制でしょうか？
仮に時給1,000円だとすると10万稼ぐのに100時間必要です。
1日あたり7時間働くなら大体14日出勤する計算なので、週4日出勤したら多すぎるくらいです。
今の勤務日数が不明なのでどれくらい差があるか分かりませんが、使える時間が少し増えるのではないでしょうか。
時間にゆとりができる一方で収入はほとんど変わりませんから相対的にお得と言えます。

最後に社会保険についてです。
国民年金の支払い額は一律。よって受給額も一律です。たくさん働いた方がお得とかそういうことがありません。
扶養に入ると自動的にこの国民年金の支払いを済ませている状態になるので、自分が払うことなく(同時にご主人が払うことなく)、将来一定の年金を受け取れることになります。

厚生年金はお給料によって支払い額が変わり、そうすると受給額も変わります。
更に支払い額の半分は会社が負担してくれますから、よりお得に将来の年金受給額を増やすことができます。

以上のことから、扶養に入った方がお得に見えます。
ただ、社内での取り扱いや仕事量によって判断は変わると思います。
例えば今くらいの時間のパートなら産休や育休制度があるとか、ボーナスや昇給があるとか…。
時短パートにはボーナスなしとかいう職場も珍しくありません。
あとは転職などは考えておられないとのことなので、扶養に入るとしても契約を変えてもらえるかどうかですね。

時間と体力があるなら目いっぱい稼ぐ、そうでないなら扶養内にというのが一番お得な通説です。

Answer 2

出産を考えているなら、現在のままのほうが得です。

Answer 3

まわりのかたは通説をしらないのか

交通費込みで130万をぬけるなら 160万あればよい
とされています
社会保険にも加入しているのですから
21の若さでそれをすてて 家庭に閉じ込めるの どうかな。

副業禁止なのでしょうかね。

ですが 投資で稼いでもよいし 扶養になっていないなら
何しようと 経済的に自由ですから
その自由をうばう必要もないでしょうね