週6日勤務の会社が週5日勤務に変更し週休2日制にした場合、手間(賃金)は同じ額がもらえますか？勤務時間が減るため賃金は減…

Question

週6日勤務の会社が週5日勤務に変更し週休2日制にした場合、手間(賃金)は同じ額がもらえますか？勤務時間が減るため賃金は減りますか？会社は6日勤務時と同じ額を支払うとした場合、物(技術料など)を値上げして補填するのですか？
モデル企業は、従業員7人の自動車修理工場です。

Answer 1

週６勤務から週５勤務に変更した場合、
１週間の労働時間が減るとは限りません。
労働基準法では１週間に４０時間までしか労働できません。
なので、週６勤務であれば１日６時間４０分までしか働かせることができません。
これを週５勤務にすると、１日８時間まで働かせることができます。
どちらも１週間に４０時間なので労働時間は変わりません。

仮に１日の勤務時間を変えなければ１週間の労働時間は５／６になるので、賃金も減る可能性はあります。
賃金を減らさない場合、値上をするのかという点については経営者の考え方次第です。
企業努力で補填できるのか、補填するまでもなく十分な利益が確保できるのか、値上げで対応するのか・・・
「人件費が増えたので値上げします」はなかなか難しいと思います。
「お前が勝手に上げたんだろ」と言われるだけです。