私は外国永住者です。 今金融機関の派遣社員、SEの仕事をしています。 派遣先の仕事は2009年4月いっぱいとなり…

Question

私は外国永住者です。
今金融機関の派遣社員、SEの仕事をしています。

派遣先の仕事は2009年4月いっぱいとなります。
今月以内次の仕事は見つからなければ、無給の休業となります。------------------------------------------------
詳細は下記に書いてあります。

会社のやり方は正しいでしょうか？
今後どう行動すべきですか？

もし会社都合で失業する場合、
失業申請に進んだほうがいいと思いますけど、
どうしたらよろしいですか？

本当に困っています、ご教授ください。

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雇用形態は派遣会社Aの契約社員です。
厚生年金と健康保険を加入しています。

2008年1月から
A会社
の協力派遣会社B
の協力派遣会社Cの派遣先ソフト会社Dの派遣社員で、
ある金融機関E（委託先）でSEの仕事をしています。

派遣会社A→派遣会社B→派遣会社C→ソフト開発会社D→ある金融機関E

3月中旬、ソフト開発会社Dから4月いっぱい引継ぎ期間とし、要員交代と告げられました。
原因はDソフト開発会社の正社員は待機となったため、
今の仕事は正社員にやらせることになります。

自社A派遣会社に確認したところ、
４月以内次の仕事は見つからなければ、5月から休業となります。

休業期間は無給です（営業担当の方から確認済み）

私の雇用契約書の内容は下記となります。

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①業務内容： EUC業務支援

②契約期間： 平成20年1月○日～平成20年3月31日
甲は乙に対し、上記のとおり三ヶ月間の試用期間を設ける。
甲乙双方異議がなければ、任意の契約期間を設定し自動更新とする。

③就業時間（略）

④～⑪（略）
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解雇とは言われていないが、
先日A派遣会社から下記メールをもらいました。
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（略）
また、現状はこの市場自体が非常に厳しいですが、
5月以降の業務を探しています。
候補業務が上がりましたら、すぐにご連絡致します。
以上、宜しくお願い致します。
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補足

>試用期間の後、正式な契約期間は提示されなかったのですか？
提示されないです。自動更新ではないでしょうか？

Answer 1

基本的に、この国では労働者の正当な権利は実現されないとお考えください。

会社は違法だろうが不当だろうが、とりあえず自己の要求をします。
そして、99.99%の労働者は泣き寝入りします。
それでハナシは終了です。
0.01%の労働者がとことん争って、勝って、そしてその人だけ権利救済されて、あとは何事もなかったかのように世の中は流れます。

一方的に「更新しない！」というだけでは更新しない正当な理由にはなりません。たとえ「市場自体が非常に厳し」かったとしても。そんな抽象的なことをもって、雇止めが当然に正当化されるわけではありません。

貴方に必要なのは知恵袋ではありません。
貴方に必要なのは労働組合であり、弁護士です。

Answer 2

＞②契約期間： 平成20年1月○日～平成20年3月31日
＞甲は乙に対し、上記のとおり三ヶ月間の試用期間を設ける。
＞甲乙双方異議がなければ、任意の契約期間を設定し自動更新とする。

試用期間の後、正式な契約期間は提示されなかったのですか？

Answer 3

典型的な多重派遣のような気がしますが、それは本題と関係ないから置いといて。

会社のやり方が正しいとか正しくないとか言うより、貴方のケースは派遣契約が終了になったというシンプルな話です。契約期間が一ヶ月延長されて、雇用保険の加入期間が合計4ヶ月しか無い場合は、手当はもらえません。

以前に他の会社で雇用保険に入っていますか？合計で6ヶ月の加入があれば会社都合で手当が貰えるかも知れません。