義務で有給を5日はとらないといけないというのは、1年の内に5日消化すればいいのですか？

Question

義務で有給を5日はとらないといけないというのは、1年の内に5日消化すればいいのですか？今年の1月に2回、2月に2回、6月に2回とったのですがこれで大丈夫でしょうか。
前のときは慌てて一気に使い、今度はなるべくバラけて使うようにいわれたので早めに有給をとったのですが…
1年間(1/1～12/31)に5日なのか、有給取得した日から5日分なのか、周りにきいても曖昧でよく分かりませんでした。

後になって有給消化してなかったとなると大変なので、教えてほしいです。

補足

前のとき貼り出された連絡には、確か、3月までに5日有給消化するように各自調整してください、と書かれていました。
この場合は会社の基準日があるということでしょうか？

または、取得日～の１年場合、有給が増えたその月～１年ということですか？

給与明細に有給残日数の項目が追加されたのが令和に入ってから＋義務化になるまでは有給を使ったことがなかったので、いつから有給が付与されたのか、それが何日あるのか・残日数など知らないままきてしまいました…。

有給残日数が追加されたあとの給与明細を見てみると、1月になったら日数が増えてます。

すみません、分からないことだらけで…

Answer 1

有給休暇5日取得義務化の件については当年度付与から
1年間です。もし後になって有給消化してなかった場合
大変になるのは会社側ですから心配はありません。

Answer 2

付与された日から1年です。

Answer 3

おそらくなのですが企業で有給休暇の従業員統一の基準日が決められているはずなので、その基準日があれば、基準日から1年間で5日取得していれば大丈夫です。

もし従業員統一の基準日がない場合は、1年に1回、有給休暇が付与されると思いますので、その日が基準日となります。