回答終了
パートなら、若い子持ちより有利かも。
定年までの投資年数とそれに見合う採算性から見て若い方が良いですね…。
その転職先によるかと思います。 社員の人数が少ない企業などであれば、妊娠出産を控えている方や小さいお子さんのいる方は (すぐ産休に入られたり、辞めたり、子どもの体調不良などで突然休まれると困るので)敬遠されることもあります。 が、どちらにしても50代での転職は一般的に、とても難しいです。
従業員が40歳超えると、会社は介護保険料まで負担することになるので、人件費は割高になります。
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