有給休暇を拒否された時は忙しい時期だからというのが大半の理由だと思うのですが、いつなら取れるかと聞いた際分からないと言わ…

Question

有給休暇を拒否された時は忙しい時期だからというのが大半の理由だと思うのですが、いつなら取れるかと聞いた際分からないと言われたらどうなりますか？申請してもいいのでしょうか

補足

ありがとうございます。現場系のお仕事なのですが、例えば3.4人の職場で有給申請を受けた上司が自分と有給を被せてきたらその場合も拒否する正当な理由になるのでしょうか？

Answer 1

そうですね、忙しいと言うのは大半では無く、100％です。

何故なら、会社が言えるのは時季変更権と言う、その日は忙しいので他の日にしてくれ、と言う事だけだからです。それ以外、例えば忙しくもないのに取得日の変更を迫ったり、取得そのものを忌避したりすることは違法です。

しかも多忙な理由として、繁忙期と言うのは不可です。その日に有休取得が既に集中している等の特殊事情に拠る事が不可欠です。

と言いますのはね、会社側は何だかんだと屁理屈を付けて申請を拒否する傾向が強いんですよ。中には申請書に取得理由欄を設け、それを会社で審査して許可を与える体を取る所も有ります。勿論違法ですし、理由は聞いてはいけない事になってます。申請されたら無条件に付与するものなんです。

ですのでね、一度拒否されたからと言って、遠慮する必要などさらさら有りません。その日がダメな理由を数字付きで示して貰う事が可能です。そして、いつならいいのかも占めさせることが出来ます。

もしあまりに渋るようなら、労基に相談なさればいいと思いますよ。通報者名を伏せてきちっと指導してくれますよ。

Answer 2

使用者(会社)は、有給休暇の時季を変更させることはできますが(労働基準法第39条第5項後段)、拒否することはできません。
よって、時季の変更について使用者から具体的な提示がなかったのですから、使用者はあなたの申し出通りに有給休暇をとらせる義務があります。(同項前段)
つまり、あなたは予定通りに休むことができます。また、その分の賃金が支払われなければなりません。