１年６カ月派遣社員として働いています。10月下旬に乳がん手術を予定しており、派遣会社に言うタイミングで悩んでいます。どう…

Question

１年６カ月派遣社員として働いています。10月下旬に乳がん手術を予定しており、派遣会社に言うタイミングで悩んでいます。どうしても傷病手当の条件をクリアしたいです。1カ月ごとの更新で、毎月25日か26日に翌月分の更新をします。
有休もなかなか使えないブラック派遣会社です。就業先もかなりブラックです。
仕事内容は立ち仕事で、５～10㎏程の荷物を持ち上げる事が何度もあります。
入院は10日間～14日間の予定で、退院後は重い荷物を持ち上げるのは厳しいかと思います。

今月報告すると、来月の更新はしてもらえない気がします。
来月報告すれば、何とか10月末まで在籍できると思います。
しかし手術前にコロナに感染したり、入院する病院内でクラスターが発生し、手術が11月以降に延期になったとき、退職後の入院となり傷病手当の条件がクリアできません。

入院当日に報告すれば、派遣先・派遣元両方の逆鱗にふれ、傷病手当の条件をクリアする前に切られるかもしれません。切ることが労働基準法に違反しないのか気になるのですが、市の労働相談(市役所内にあり)に相談しても、派遣会社の就業規約を確認してくださいと言われるだけで、解決できませんでした。もう一か所やっている市の労働相談(労働基準監督署内にあり)に相談しても、早めに言った方がいいと言われ、違反については今まで通りの仕事ができないとなるとねぇ…、と言ったあいまいな言い方で解決できませんでした。

どなたかアドバイス願います。

Answer 1

まずは、傷病手当の制度か、傷病手当金の制度を使いたいのかを
はっきりさせましょう。

傷病手当は、離職後の求職者が求職活動できないときに
基本手当の代わりに、雇用保険から支給されます。

傷病手当金は、無給で病気療養に専念している場合に、
健康保険の制度から支給されます。

傷病手当の条件は、クリアできていますよ。

Answer 2

＞どうしても傷病手当の条件をクリアしたいです
有休もなかなか使えないブラック派遣会社です
就業先もかなりブラックです

傷病手当は
過去６ヶ月の平均給与の６割だったと思います
派遣元の協力が必要となります

お気持ちは分かりますが、治療を優先すべきと思います