私の職場（食品工場）は勤務時間が8時半～17時なのですが、8時25分から8時半までラジオ体操が有り、ほぼ強制です。 こ…

Question

私の職場（食品工場）は勤務時間が8時半～17時なのですが、8時25分から8時半までラジオ体操が有り、ほぼ強制です。

これは時間外労働になるのでしょうか？体操するくらいは別に良いのですが、体操中に私語をすると「みんなの前に出て体操をやれ」とか「教育訓練」という紙に所感を書いて提出を求められます。

このペナルティを考えたのは会社ではなく、課長個人です。課長はよく暴走する人で、上の人達も誰も止められません。

勤務時間前の出来事なのに、時間外手当も無しにこんなことをさせられるのは納得いかないです。

Answer 1

お気持ちは解ります。もちろん時間外労働に当たります。あなたに従う義務はありません。ただ、朝掃除や朝ミーティングなど似たようなことをしている会社は他にもまだたくさんあると思います。（近年コンプライアンス意識の高まりで減ってきてるとは思いますが。）
そんな中で皆さん、5分だからと目をつむるか、声を上げて会社と戦うか、こんな会社辞めてやる！と去るか、それぞれ自分はどう行動すればいいか、メリット・デメリット天秤にかけながら考えておられるのだと思います。

Answer 2

なる可能性はあるでしょう。まずは残業代を請求するところから始めましょう