解決済み
昨日、9歳の娘が急性虫垂炎で緊急入院、手術しました。 先週から体調は悪く、(水)(金)と学校もお休みしており、週末に悪化、 (月)に緊急手術、入院となりました。私はパートの仕事をしていますが、人手不足でリラクゼーションサロンで1人で勤務しています。 私が休む日は他店から応援がありお店を回していますが、急な休みとなるとお客様をお断りすることになります。 今回も立て続けに休んでお客様にもご迷惑をおかけしていること、 入院が決まってから私が身動きが取れないため他店のスタッフがお断りのお電話などの対応をしてくれていること、本当に申し訳なく思っています。 が、まだ今日は手術翌日・・・実際には明け方に終わったので当日。 虫垂炎のつもりが腹膜炎で炎症もひどく、5時間超の手術でした。 まだ絶飲食で今後の状況も分からない中、会社からは 「いつから出られるのかハッキリしてほしい!お客さまにこれ以上迷惑かけられない。来週から来れないのか(来週は難しいと伝えたため)」 とのこと。 確かに多大なご迷惑をおかけしていますが、今朝方終わった手術、娘もまだ痛くて動けないのに。 病院もたらい回しになり、かかりつけ医→総合病院→自宅から1時間半かかるもっと大きな病院に救急搬送されています。 今のコロナ禍、付き添い1人(小児は必ず付ける)出入り禁止、交代禁止。 入院から退院まで、私も病院から出られません。 5歳の息子(幼稚園)もいます。 主人にはどうにか休みを取ってもらい、2人で過ごしてもらっています。 夫婦共々県外の出身、祖父母に頼ることもできません。 どのくらいで退院だろうか。 退院できたとしてと、登校できるのはいつ頃になるだろうか。 無理に行かせる? ゆっくり休ませる? いろんなことで頭がいっぱいです。 もし同じ状況だったらこうするよ!とか、こうだったよ~とかのご意見、経験談、周りの方のお話を聞かせて頂けませんか? 私も(金)からほぼ徹夜で看病していまして、頭がよく回っていないのもあり、 娘がこんな大変な思いをしたから最優先にしてあげたい。いっそ辞めてしまおうか とかよぎってしまいます。 乱文長文お許し下さい、どうぞよろしくお願い致します。
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職場の言いたいことも分かりますけど、状況が状況だけに「いつまで休まねばならないか?」なんていえませんよ。 腹膜炎起こしてたんでしょ?言葉悪いですけど、お子さんは「死にかけてた」んです。 聞いたことがあると思いますが、虫垂炎などで細菌がお腹の中に広がると腹膜炎を起こします。ということは、腹部に本来ないはずの細菌が増殖し、虫垂以外の内臓器官も炎症を起こしたり、菌が出す毒素で重篤な状態になり得たんです。 と言うことは、主治医から聞いてると思いますが、当分は抗生剤などの点滴をして、様子を見ないといけないんです。 虫垂炎は、症状によっては抗生剤を飲んだりすることで炎症を抑えて治せることもあれば、あなたの子供さんよりひどい状態だと、病院に着いたときには他の施しようがなかったなんてこともあるんです。 自分の子供が死にかけたのに、仕事に来いって会社、ありますか? まぁ、そういう人に限って、自分の子供がちょっと風邪ひいただけで大騒ぎして仕事休むんですけどね。 他の従業員や客に迷惑をかけたとしても、迷惑かけないようにするために他の従業員や客があなたの子供の面倒を見てくれますか?絶対にあり得ないでしょ? 9歳の子供さんなら、今はものすごく不安なはずです。だったら、お母さんがついててあげないとダメです。それと、たまにはお母さんが休息を取れないと、お母さんがもちませんよ。 会社には、子供に付き添いが必要、コロナで付き添いの交代ができないって、はっきり言いましょう。必要なら主治医に「当面付き添いが必要」という診断書を書いてもらい、病院からの「付き添い交代を認めない」と言った通知の書面を送りましょう。 それでも「出勤しろ」と言われるなら、次は退職届を送ればいいと思いますよ。 新しい同業他社に就職できれば、今のお客さんも引っ張っていきましょう(笑) お客さんも「あなたでないとダメ」って人はいますから、そういう人を連れて行っちゃうんです。バレないようにこっそりね。 そうすればいいんじゃないですかね?
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夫も仕事でしょうから、取りあえず遠方の祖母に応援に来てもらいます。緊急事態宣言下の都道府県なら無理ですが。 そして、医師に おおよそどの程度の入院になりそうか確認します。職場には有給や欠勤を申請します。申請が通らないなら、退職をすると思います。
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私なら仕事を辞める。 だって緊急事態にゆっくり休んで良いよ…って言ってくれない職場なんか必要ない。 娘さんは心身ともに限界だよ。 すっぱりやめてそばにいてあげて
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