知り合いが今年7月にケーキ屋をオープンするということで、1年ほど前から誘いがあり、オープニングスタッフとして働くことにな…

Question

知り合いが今年7月にケーキ屋をオープンするということで、1年ほど前から誘いがあり、オープニングスタッフとして働くことになりました。給料は基本給15万円、見込み残業3万円、保険手当3万円(開店して2年は法人にできないから、自分で健康保険と年金に入ってほしいということで補助としての3万円)でした。

勤務時間は6時から19時(休憩1時間)でしたが、オープニングということもあり、だいたい日付を超えておりました。
パティシエは私と、知り合い(店長)と、もう1人の計３人です。休みは4日でした。

勤務時間が長いこと、時折怒鳴られたり、休みの日もLINEや電話が来るなどたった1ヶ月で精神的にも体力的にもボロボロで7月末に退職しました。
総勤務時間は440時間でした。(自分自身のメモと、家族へのLINEやりとりから計算しました)

今は失業手当を申請しておりますが、自己都合退職と処理してあります。
しかし、ハローワークの方に1ヶ月100時間の残業があれば会社都合になるということで、店長にその旨伝え、残業があったと認めてほしいと言ったら、見込み残業で3万円払ってるのだから、残業としては何時間かカウントしていないとはねられてしまいました。

また7月はオープニングで頑張ってくれたから給料21万円とは別で手渡しで2万円渡すと言われていたのですが、結局それをもらう前に辞めてしまいました。しかし、店長から確かに2万円手渡ししたから、7月はそれでチャラと言われました。
本当に2万円はもらっていないので、いつもらったか日付を聞いたのですが、お店の売り上げから出しているわけではないから、伝票もないし、日付も控えてないから分からないと言われてしまいました。

一応労基に相談したら、悪質であるというのとと、残業代を請求するとしたら25万円になるとその場で計算していただきました。
あとは私が労基に訴えを起こせば、本人に事情を聞いて残業があったかどうか取り調べをするという流れになるそうです。

しかし、本人が認めなければ、残業代を請求することは難しく、労基署からの注意で終わるということなんです。2万円でさえも渡したという店長なので、今回もまた言い逃れするではと思います。
(タイムカードは全て店長保管で社労士と相談してうまく書いておくと言われました)

7月ボロボロになりながら440時間働いたことがないことにされているのではないかという悲しみから訴えを起こしたい気持ち半分。
そもそも罪の意識もない店長に対して訴えを起こしても、余計に怒りを買って周りに悪口を言いふらす単なる材料にしかならないのではという気持ち半分。

相手が知り合いということもあり、どうしたらいいのか悩んでいます。

長くなりましたが皆様の率直なご意見を聞かせてください。

Answer 1

知り合いだからと気にする事は無いのでは？相手は知り合いの貴方に酷いことしてるのに。

なんか労働環境、賃金もちゃんとしてないですが、
貴方に２万渡した、とか領収書のない出金に関しても帳簿も適当そうですね。

訴えても良いんじゃ無いですか？個人より店の方が風評被害気にすると思うんですが。