最大のハードルは年齢になると思います(若年優位)。 資格については、宅建と同様に定数を満たしていればそれ以上求められませんから、大手ではこだわる必要はありません(若い人に取らせるまで)。 加えて、大手での中途の正社員(正規雇用)採用は望み薄ですから、数を当たって表向きにされていないニーズへの遭遇に期待するしかありません。 宅建経験者は分譲マンション管理に最も馴染みやすい部類になっていますので、セールスポイントにはなります。 取りあえず。
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<業務管理主任者を持っていると、募集はあるものですか? 持っていれば募集はある。ただし持っていれば。 というのも、管理組合に対して管理委託契約に関する需要事項の説明や管理事務報告を行うという主な仕事が出来なくなる。 宅建を持っていないと不動産業務の仕事にならないのと一緒の理屈。 しかし宅建資格が必要な重説要員は現状では間に合ってますがね。
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あったように思いますね。 ただ時期により会社により必要とする人材が異なるため、当然 必要とする資格も変化します。 エージェントやハローワークで調べてください。
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