【法律】日本の労働問題

Question

【法律】日本の労働問題ある女性が固定残業制度があるアパレルショップに就職しました。確かに残業なしだと東京都の最低賃金以上を会社は支払っていました。でも、普通に働くと５０時間の固定残業代が給料に含まれていて給料から月の労働時間を割って計算すると東京都の最低賃金を下回っていました。

この固定残業制度を使って最低賃金を下回る雇用形態は法律に違反していないのでしょうか？

Answer 1

残業代は最低賃金算定のもとになる給与から除外されます。
ゆえに固定残業代を除いて時間給計算を行い、それが最低賃金未満であったなら、その差額を請求できます。