派遣社員で就業しているのですが、休日手当だけ月末の給与計算が終わってからの計算になるため2ヶ月遅れの支払いと途中で派遣元…

Question

派遣社員で就業しているのですが、休日手当だけ月末の給与計算が終わってからの計算になるため2ヶ月遅れの支払いと途中で派遣元の営業担当から聞きました。そういうものなのでしょうか。
私的にその月に働いた分は翌月に貰いたいですし、休日手当の金額も土日や朝番とかで変わってくるので、月がずれての支払いだと計算しづらくなっていきます。

Answer 1

労基法違反を指摘されてもおかしくない運用ですからろくでもない勤務先だといえます。
賃金支払いの原則は毎月全額を払うことです。
残業代は翌月支払いとすることは事務処理上仕方ないことですが、翌々月払いとすることに合理的な理由はありません。
それが許されるなら３か月後でも構わないのかということになり、労基法の賃金支払い原則に反することになります。