切迫早産時の傷病手当、有給休暇について教えてください。

Question

切迫早産時の傷病手当、有給休暇について教えてください。現在妊娠８か月の派遣社員です。
7/13に切迫早産と診断され、産休育休に入る9/7まで休職中です。
有給が9.5日分残っていますが、傷病手当の待機期間が３日間と知らず
7/13からの3日間に有給を使えば良かったのですが、
7月は全て欠勤で派遣会社に処理されてしまいました。

有給残日数の9.5日（2019.8.26入社なので、2023.2.26に消滅）は
育休復帰予定の2022.10.17以降に残し、傷病手当を貰おうかと
考えていたのですが、もし保育園に入れず（10月入園は難しいかも）
子の1歳6ヶ月まで延長し2023.4.17復帰となった場合
（４月入園なら入れると思います）、残していた有給が消滅してしまいますよね。。

そこで産休に入る9/7までに有給9.5日分を全て使い、残りの日数は
傷病手当を受けようと考えているのですが、この考え方はベストでしょうか？

初めてのことで戸惑っています。
お知恵をお貸し頂ければ嬉しいです。お願いいたします。

Answer 1

育休復帰予定の2022.10.17以降に残し、傷病手当を貰おうかと

〉休職理由が切迫早産で診断書が出ているのであれば、出産後は診断書の事由が終わっているので傷病手当はもらえませんよ。

Answer 2

休職中に有給は取れないです。