皆さんなら、どういうご判断をされますか？ 職場やキャリアについての相談です。 現在3社目で会社の管理部門で仕事をして…

Question

皆さんなら、どういうご判断をされますか？
職場やキャリアについての相談です。
現在3社目で会社の管理部門で仕事をしています。今会社がキャッシュアウトしそうなため、様々経費や人件費を削減している現状があります。

その為、解雇のような事も実施されているのですが、こうなった原因が
・経営陣Ａ氏のマネジメントや管理に対する無関心
・経営陣B氏のやりたい放題の戦略や採用実施
・経営陣C氏の財務系の能力不足
・事業計画や予算はないが過剰な投資

などから善管注意義務に当たるレベルであるとの判断ではあります。
事業存続のために様々な施策を行なっていますが、経営陣の他責思考な発言に嫌気がさしています。(B氏とC氏は問題が色々起きた結果今は会社にほぼ居ない状況です)
私は決裁権が無い立場ですが、責任がある、責任取って辞めるという流れに誘導してるような質問もされ、もちろん業務をしていた以上責任が全くないとは言いませんが、都度決裁承認していた経営陣に言われたくないと思ってしまいます。

話せば話すほど一緒に会社を作って行こうとは思えなくなるのですが、
まだ転職して1年で短期離職になりますし、このような後ろ向きの経営という中での経験も増やせている状況ではあるので、こちらに責任を押し付けるような納得のいかない状況で諦めたくありません。会社のためにと業務を続けてきましたが、自分が得するものは得てやりたいと感情論では思っているレベルです。

今考えているのは、
①会社の意向に応じて数ヶ月以内に退職をする
②自分の転職先を探して、決まるまでは絶対に辞めない
③この経営立て直しの経験を得れる半年以上は頑張り、それから転職先を探して辞める

以前、会社や周りの人を考え、感情を優先して退職した結果自分がとても苦しい状況になったことがあるので、感情では動かないようにしつつ、精神的な面もあるのでどうしたらいいのかと不安な状態です。

もしアドバイスくださる方がいればお願い致します。
※批判やアンチのようなコメントはご遠慮ください。

Answer 1

どの選択肢を選ぶにしろ転職するなら今から転職先を探せば良いと思います。
転職エージェントのコンサルにいまの状態を素直に話して、良いところがあったすぐにでも転職したいが、仕事も忙しく多くは面接出来ないから長期戦になる可能性もあると伝えて、仕事の傍ら気になる求人があったら絞って面接すれば良いだけです。

経営陣とあなたでは持っている情報が違うのであなたの経営陣の評価が正しいとは思えませんし、あなたが経営陣になったからといって会社を建て直せるというわけでもないのであれば、結果だけを見て他人を批判するのはやめましょう。
それはあなたがやめて欲しいと書いてる批判やアンチコメントと変わりません。

こういうネガティブな感情は面接でも出やすいので、今は自分ではコントロール出来ない経営陣の行動について気を悩ませるのではなく、自分が出来る目の前の仕事や転職活動に注力しましょう。
こういう前向きな行動をすることがあなたの気持ちも前向きにしてくれますよ。