労働基準法 についてです。

Question

労働基準法 についてです。現在コンビニ(A)でバイトをしている17歳です。高校は退学しました。保険は今月まで別会社の社保に入っていましたが辞めたため国民健康保険に入る予定です。
家庭環境が厳しくなり、Aだけでは給料が足りないためWワーク、トリプルワークをしようと思っています。Aもその他受けるバイト先も全てWワーク.副業はOKになっています。
週40時間、1日8時間を超えた場合時間超過対象となった会社と36協定を結んで割増賃金を貰う という法律があることを知りました。
ただ、実際「自分は他社でバイトをしていてここでもバイトをすると40時間(もしくは8時間)を超えるから36協定を結び割増賃金を払ってくれ」と言って面接で採用されると思えません。こちらとしては割増賃金はいらないのでとりあえず働ければいいと思っています。そこで

①週40時間、1日8時間を36協定を結ばずに超えた場合【確定申告】【マイナンバー】【住民税】【年末調整】等から時間超過している事はバレますでしょうか？
②面接時Wワーク、トリプルワークを隠すつもりは無いですが「週40時間、1日8時間を超える場合働けませんが〜」と言われた場合Aのバイトは短時間なので〜等適当なことを言って働き始めるのは大丈夫でしょうか？

また、実際にWワークで週40時間等超えた方で割増賃金を請求しなかった方がいらっしゃるのか、何か罰則があったかおしえていただきたいです。

Answer 1

Wワークでの残業代は労働者が申請することにより、成立します。また、どちらの会社に申請するかどうかはケースバイケースとなりますので労務士の判断が必要です。
残業代を放棄するならWワークのことは伏せておけばいいでしよう。実はザル法で実際請求すれば、雇い止めになるのでいないです。ただし５年以上の無期雇用契約で有ればこの限りではないですね。私はWワークしてます。労基法は企業に課せられる法律なので労働者に罰則はありません。

Answer 2

書かれていることが実際だと思います。つまり兼業をするにしても、していることを話さず働くという。

その意味で割増をもらって働いている人を聞いたことがありません。会社も知らないんだから、当然に罰則が適用されることはありません。

Answer 3

> ①週40時間、1日8時間を36協定を結ばずに超えた場合【確定申告】【マイナンバー】【住民税】【年末調整】等から時間超過している事はバレますでしょうか？

どこにバレるかによります。
少なくとも、労働基準監督署にはわかりません。
税務署にはわかる可能性があります。

> ②面接時Wワーク、トリプルワークを隠すつもりは無いですが「週40時間、1日8時間を超える場合働けませんが〜」と言われた場合Aのバイトは短時間なので〜等適当なことを言って働き始めるのは大丈夫でしょうか？

「大丈夫」とは何がですか？
使用者(雇用する側)には法定労働時間を遵守する義務がありますが、労働者(あなた)にはないので、ダブルワークのことを言わなければいいと思います。

Answer 4

>>現在コンビニ(A)でバイトをしている17歳です。

18歳未満(17歳以下)は認められません。