パートで週3日4時間勤務です。残業したらその分別日でその分数早上がりして下さい。となっています。8時間勤務ではないので、…

Question

パートで週3日4時間勤務です。残業したらその分別日でその分数早上がりして下さい。となっています。8時間勤務ではないので、これは違法ではないですよね？時短勤務者ならこういうのはどこでも普通によくある話ですか？8時間勤務（ちなみに9:00〜17:00で1時間休憩の人だとどうなんですか？）

Answer 1

8時間勤務・時短勤務にかかわらず、早上がりを促すこと自体に違法性はありません。

ただし、会社の都合で早上がりさせているのであれば、時間数によっては会社が休業手当を支払う必要が出てきます。

また、早上がりの有無に関わらず、法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超えて働いた場合は、残業代の支払いが必要です。