就労証明書の記入について教えてください。 新しくパートで働き出して就労証明書を保育園に提出しなくてはいけません。

Question

就労証明書の記入について教えてください。
新しくパートで働き出して就労証明書を保育園に提出しなくてはいけません。会社の人に記入をお願いしたらとてもめんどくさそうにされて社印など必要最低限の印鑑だけ押されあとは自分で書いてと言われました。そこで相談したいのですが、実際週4勤務なんですが、常にメールなどが飛び交う仕事で休みの日もちょこちょこ対応しなければいけません。保育園は仕事が休みの日は保育園を休ませることを推奨しているので余裕がある時は自宅保育になんの問題もないのですが、今は仕事を変えたばかりということと休みの日でも仕事の対応をすることで保育園には週5の勤務と記入して提出したいと思っています。これは保育園にバレてしまいますか？
もちろん余裕がある時は休みになりましたと伝えて休ませますが、火曜休みと記入してしまったら毎週木曜日は確実にお休みさせることになります。元々時短保育でのお願いなので16時お迎えです。なので週4日から週5に変えることで短時間保育から通常保育の時間にしたりそういった変更は全くありません。もし週5と提出しても先生には、週5となってますが火曜日はお休みになることも多いのでお休みの時は休ませます。と伝えるつもりです。
正直以前疲れ過ぎていて気持ちに余裕がない日に休みだけどお願いしたいと言ったら先生にとても嫌な顔をされて「休みの時は基本家でお願いします」と言われ断られてしまったことがありもうなんか言いにくくて、週5と書くのがバレるのであれば素直に週4にして精神的に今は正直辛いですが毎週3日子供は休ませることにしようと思っています。
就労証明書について詳しい方教えてくださると嬉しいです。市役所に問い合わせて聞いてみようとも思ってるのですがわかる方いれば教えてください。
私が遊びたいとかの理由でそうしたいわけではないので批判だけのご回答はご遠慮ください。宜しくお願い致します。

Answer 1

契約上どうなっているかによりますが、契約上週4勤務ならばそう書くのが正しい記入方法になってしまいますね。
私が住む市では、年に何度か抜き打ちで職場に確認すると聞きました。待機児童の多い地区なので、その結果によっては退園になる可能性もあるそうです。

以前無認可（認証）に通わせていましたが、そちらでは「お母様も時々息抜きしたいと思いますので、そういう時は無理なさらずお子様を預けてリフレッシュして下さい。それでお子様に笑顔で接することができるようになるならお子様も嬉しいと思いますよ。」と寛大なことを園長先生が仰って心打たれました。
今は認可に通わせていますが、認可はそうはいかないですね。でも「お休みの時は早めにお迎えをお願いします」と言われているので仕事が休みであっても預けて良いみたいです。（お盆のような世間の大型連休の時は自宅保育を推奨されます。）
園によって対応は様々ですね。

Answer 2

私はシフト制だったので就労証明書は週5で出していますが実際の勤務日数は3〜5日だったりまちまちです。
備考欄に書いたり、保育園に通い出して今日は仕事休みだけど家で仕事しますと保育士さんに伝えればいいと思います。
仕事じゃないのに仕事と偽って保育園に預けた時、子供が熱を出してお迎えの連絡を職場にされたらバレるみたいなことはありますので素直に伝えればいいと思います。

Answer 3

備考欄にその旨を書いては？