旦那の職場の経理担当についての質問です 長くなるかもしれませんが知識のある方は教えていただけると助かります。 …

Question

旦那の職場の経理担当についての質問です

長くなるかもしれませんが知識のある方は教えていただけると助かります。

旦那の職業は美容師です。※ 個人事業主と言うことになっていますが旦那のお店に都合の良いように個人事業主として契約されているだけであって職場のシステムでは出勤日数や勤務時間｡休みの日数が決められていてほとんど社員のような扱いです。

今の経理担当の方が旦那の店に来たのはコロナが流行る少し前だったと思います。
それまでは月給制で出勤した日数と出勤した時間分しっかりと給料が発生していました。
そこに歩合の売り上げが足されて1ヵ月分の給料となっていました。

その方が経理担当として旦那の店に来てからは月給制?と言うものがなくなりすべて歩合での給料となりました。

指名の売り上げは40%フリーの売り上げは20%
その他には店販の売り上げ数も反映されてきます。
そしてアドバイス料として毎月1〜2万円引かれています。

私も旦那も店のスタッフも知識がなかったり頭も良くないので計算が全て正しいのかどうかもよくわかっていません。
給料明細は出されているので計算が間違っていると言う事はないと思うんですが毎月､各々が100万以上の売り上げを出していても給料は25〜30万です。

私たちはそこから税金や保険料などを払っているので給料の半分以上が支払えなくなってしまいます。

本来個人事業主であれば店と取引をしている形になるので、仕事の仕方や給料の配分等は相談できるはずなんですがこちらで意見を提示しても全てその経理担当の方が都合の良いようにまとめてしまって話になりません。

労働局だったり法的な話をしに行けばいいって言う意見もいただいたのですが、その場に行って何をどう話せばいいのかわからないし、知識がないので法的な話をすることもできなくて困っています。

オーナーはその経理担当に全てを任せているので、みんなにどんなパーセンテージでどれぐらいの給料が支払われているか把握していないそうです。

最近スタイリストになった旦那の後輩が
スタイリストとして売り上げも作っているのに
指名で60万の売り上げを３ヶ月つづけれたら
歩合をつけると言われていて
いまは18万程度の給料で働かされています。

時給計算するとアシスタントで働いている女の子の方が時給が高いそうです。

その後輩はもともと指名で40万の売り上げを作ったら歩合をつけると言われていたそうなのですが、急に条件が変わったそうです。その際に、その子だけはフリーの歩合は10%で支払うと言われたそうです。後輩はたまたま旦那や他のスタッフが20%もらっていることを知っていたので
オーナーに「僕は10%なんですか？」と問い合わせたところ、オーナーがその場で経理担当の方に直接電話をして確認してくれたそうです。

その時経理担当の方は、「いやいや間違えた20パーだよ」と答えたそうですが､後輩はその話をされた時に何度かほんとに10%書き換えしたそうなので間違えているわけがありません。後輩はその話をされた時に何度かほんとに10%聞き返したそうなので間違えているわけがありません。

そのようにして結局自分の都合の良いようにオーナーに怪しまれないように動いているので旦那やスタッフの皆は経理担当の方に何も言えないそうです。

全て私が本人としてその方と関わっているわけではないので、「〜らしい」「〜だそうです」と言う書き方をしていますが、旦那やお店のスタッフから直接聞いた話を書いているので憶測ではありません。事実です。

旦那にはオーナーに相談したら？と言ったのですがやはり知識不足でどう相談したらいいのかわからないそうです。
経理担当の方の他の様々な不正や過去の職場での横領についても確認しているそうですが､形として証拠にできるものがないのでそれをベラベラ喋ってもいいのかと言う疑問もあるそうです。

労働局に行ったほうがいいとかそういうことではなくて、直接解決できるようなことがあれば実践したいので少し知識を貸していただけると助かります。

長くてまとまっていないかもしれませんがどなたか回答をお願いいたします。

冷たい言葉掛けはご遠慮下さい。
他の会社にいたほうがいいとかそういうのも
今回の論点とは違うのでそういう事はもうご遠慮下さい。

補足

私たちはそこから税金や保険料などを払っているので給料の半分以上が「支払えなくなってしまいます。」訂正→「支払いでなくなってしまいます。」

後輩はその話をされた時に何度かほんとに「10%書き換えしたそうなので間違えているわけがありません。」後輩はその話をされた時に何度かほんとに10%聞き返したそうなので間違えているわけがありません。

訂正→ 間違えた部分が消されていませんでした。
あとに続く文章が正しいです。

他の会社に「いたほうがいい」訂正→ 「行った方がいい」というのも
今回の論点とは違うので「そういう事はもうご遠慮下さい。」訂正→「そういう言葉もご遠慮ください。」

何箇所か間違えたまま投稿してしまっています｡すみません。

Answer 1

うーん、言っちゃ悪いけど「あなたたち高校出てる？」って聞きたくなるレベルで酷い
詐欺に合っていると言っても過言ではないよ

Answer 2

経理担当の人、何者なんですか。

オーナーは皆さんの条件を把握されていないということですが
これを機会に話し合いの場を設けて、
経理担当の人が来る前と後の給与明細を比較して
どのように変わっているのか説明して
みんなに説明なく経理担当の人が独断でやっていることや
どのような条件で給与を支給してもらいたいのか伝えて
きっちりと契約書をかわし、可能そうならこれまでの差額を請求することでしょうか。
そして経理担当の人には契約書通りに計算をするように伝える。

経理担当の人の過去の不正行為ですが、絶対に間違いない確証があるのでしたら
それをオーナーに情報を伝えておいた方がいいかもしれないと思います。
今のお店でも損害を与えかねません。
ただし、感情的にならず、あくまで冷静に、信頼しうる情報源と共に上手く伝えないとご主人のほうが悪者扱いになる恐れもあります。

Answer 3

他の方が言う通り貴方たちが馬鹿なだけ
勉強してください
おそらく学校の勉強はおろかニュースもまともにみずに
社会のことも考えずに生きてきたのでしょう

それにつけ込んでいいように利用されてるだけ

さて、やることは一つです
「個人事業主」か「雇用関係」か、これを聞いてください

個人事業主なら１から話し合ってルールを決めてください
出勤も給料もなにもかもです

雇用関係ならルールを作ってもらってください
納得できなければ契約を結ばないでください

はっきりいうと社会保険料の負担もなし
すきかって出勤させ放題
などなど

「個人事業主」と「サラリーマン（雇用関係）」
のいいとこだけ向こうが持っていって
貴方の旦那は悪いところだけ押し付けられてます

Answer 4

個人事業主とはそんな扱いだよ。
トラブルにならないように、契約書を作ってお互いに納得できるようにしておかないと、都合の良いようにやられてしまう。
店からしたら社員じゃないんだから、少しでも払いたくないだろうし。

他にも、当たって最悪移れるようにしておいた方が良い。