公務員の産休取得で昇進にどの様に影響がでるか、教えていただきたいです。 地方公務員5年目になる女です。 出産は今…

Question

公務員の産休取得で昇進にどの様に影響がでるか、教えていただきたいです。

地方公務員5年目になる女です。
出産は今年の10月を予定しており、産休は予定日8週間前の8月下旬を予定しております。コロナ禍ですが、在宅勤務に変更していただき会社の規定通りの期間から産休を取得するつもりです。また、毎週決まった曜日に出勤はしております。

私の職場では、入職5年目にあたる10月の一日に、主事→主任へ昇進するのが通例です。

過去に療養休暇を1ヶ月程度取得した先輩（2年早く入職）が、1年間昇進が遅れるという事例は聞いたことがあります。

これまでの勤務態度としては、遅刻や無断欠勤等はなく、体調不良での欠勤も5年間で1、2回あったかなくらいです。

特別なにか悪目立ちするような事もしていません。

8月の下旬から産休でお休みに入りますので、昇進する10月の一日までですと、20日程度お休みする事になります。昇進の基準日がいつになるのかはわかりませんが、一応8月下旬までは仕事をしておりますので、産休に入ったからといって昇進が遅れるのはなんだか悔しいなぁという気持ちです。

現職の公務員の方や、過去に経験された方など、もし分かれば参考にさせていただきたいのでご回答よろしくお願いします。

Answer 1

地方公務員、資格職です。

2回育休取得してます。
育休中も年1の昇給をして肩書きも無しから副主任へ。別にキャリア制度があり書類と給与の面だけなので仕事上では肩書きに沿った仕事内容とはズレがあります。

自治体によるとは思いますが年数で決まった昇格なら影響しないと思いますよ。

Answer 2

それは公務員に限ったことでは無いのですが、休まずに働いている人から見たらどう感じるのか考えたことはありますか？
休んでいる期間はキャリアもストップしますから、全く同じと言うわけにはいきません。
だからと言って、ほかの病気休職と同じに扱えば、産休育休保護の規定に抵触することにもなりますから、その中間が落としどころになっているということです。
大雑把な言い方ですが、いろいろな不満の間を取るように、休職期間を半分に評価するみたいな感じではないでしょうか。