人事評価への異議申し立てについて、不当な扱いを受ける場合はあるのでしょうか。

Question

人事評価への異議申し立てについて、不当な扱いを受ける場合はあるのでしょうか。

Answer 1

・人事評価は、複数の上司によって行う、会社として正式な決定であると考えます。その結果により、ボーナスや賃金が決まるので、経営上も重要だと考えます。異議申し立ては、会社の正式な決定が誤っているという訴えなので、簡単には認めないと考えます。
・仮に異議申し立てを受け入れ、良い評価に変更すれば、多くの従業員が人事評価を受け入れない社内慣習が出来るリスクがあります。

・従って、人事評価への異議申し立ては、基本的には認められないので、不当な扱いを受ける場合はあると考えます。
・しかし、不当な人事評価を受けた場合には、覚悟をした上で、徹底的に争うべきと考えます。人事評価を社外で行うことは出来ませんが、減給などであれば、社外での解決も可能と考えます。
・どんなに客観的なシステムであっても、所詮は、まだ人間による評価なので、ダメ上司は多く、異議申し立てがあっさり認められることも、全くない訳ではないと思います。

Answer 2

表面的には無いと言われますし解雇などは滅多に無いでしょうが、
まぁ、理由はこじつけで、受ける可能性はあるでしょうね。

異議申し立てが理由じゃなくて、平等に考えた結果、こういう異動をしたと言われてしまえば、不本意な異動などはあるかも知れません。でも、異議申し立てが理由かどうかなんて、わかりませんからね。

そもそも人事評価への異議申し立てって何なんでしょうか？人事評価って、大抵は1人の独断で決める訳では無くて、色んな人の意見や実績の両方を見て決めているので、異議申し立てで簡単に覆るものでは無いと思いますが。