転職の提示給与について。これって舐められてます？

Question

転職の提示給与について。これって舐められてます？リクナビで転職活動しています。
そこで月給28万〜38万
と書いてある求人に応募しました。

自分は同業での経験もあり、前職は大企業でどの会社も最高金額で内定を出してくれます。
例えば28万〜38万ならば38万でどうですか？という感じです。

それなのに、この会社は27万でどうですか？と言ってきました。どうしても来て欲しい！と言うのですが、待て待てそもそも求人と話が違わないか？
なぜ28万でもなく27万なんだ
と思いました。

求人で書いてある給与より低いものを提示してくる、これって舐めてますよね？なんだか違和感を覚えたのですが。

Answer 1

希望としては安い給与で働いて欲しいのが企業の本音。
あとは交渉次第。
例えば前職が38万なので、家族を養う生活費として最低でも35万は必要だ。
とか言うとか。

それで無理なら働くことは出来ません。
企業を選ぶことも我々労働者に与えられた権利です。

Answer 2

違和感を感じたのであれば
仮に働き出したら
やっぱりおかしいと思うでしょう。

給与の提示どうこうより
直感でおかしいと感じられたのであれば
辞退したほうがいいかと思われます。

転職後の再転職は世間の目は厳しくなります。

転職後、半年で辞めた経験者より

Answer 3

舐められていると思います。

採用サイドからすると、いくらスキルや経験があるように思われても、それが本当かよく分からないので、今回の場合ならば、あなたの年次・職階などと同等の弊社社員の給料とを比較しつつ、28万円〜30万円程度を提示し、その後昇給させる場合がありますが、あなたが提示されたのは求人票記載の待遇よりも安い待遇(27万)とのこと。

仮に私ならば、28万円ならば「仕方ない」と思うかもしれませんが、27万円という時点で「求人情報記載の待遇より低い」理由を確認すると思います。
それに納得できて妥協できる(例:あくまで試用期間のみであり、使用期間経過後は28万円以上とするなど)ならば応諾し、納得できないならば辞退です。
また、前記理由について妥協するとしても、雇用契約書に「試用期間経過後28万円とする」旨記載するよう求め、それが認められないならば辞退します。

仮に求人情報記載の待遇より低く評価される事を妥協するとしても、そのようなモヤモヤが残ったままでは、転職は成功とは言えないと思います。
あなたとその会社の立場は対等ですから、納得できないならば、よく確認されるべきかと思います。