現在、派遣の社員でアパレルに勤務しています。３ヶ月の契約をしてます。最近、アパレル会社から、今月出勤日数を減らしてくれと…

Question

現在、派遣の社員でアパレルに勤務しています。３ヶ月の契約をしてます。最近、アパレル会社から、今月出勤日数を減らしてくれとか、時給を減らしますとか一方的に通達があり、困惑しています。やはり派遣だから、泣き寝入りなのでしょうか。一年半勤めてます。辞めるときは一ヶ月前前にいってくれと言われるのですが賃金カットなど二三日前にいわれてもしかたないのですか？どなたが教えてください。

Answer 1

問題が多いので整理してお答えします。

＞最近、アパレル会社から、今月出勤日数を減らしてくれとか、

＞時給を減らしますとか一方的に通達があり、困惑しています。

派遣ということはこの「アパレル会社」は派遣先になるのだと思います。
派遣先は派遣スタッフに対して、出勤日数などの契約内容や
時給の増減などに関して、直接どうこう言える立場にありません。

派遣先と派遣元が結ぶ労働者派遣契約と、派遣元とスタッフが結ぶ
雇用契約は、連動することが多いのですが、別物です。
ですから雇用契約の当事者でない派遣先が口を出すことは間違いです。
これに関しては派遣先の通達は無視して、派遣先に苦情を言いましょう。

次に派遣元が雇用契約の変更を言ってきた場合はどうかと言うと、
労働契約法で、労働契約の変更は労使双方の合意がなければ
ならないと規定されています。

今回の場合、kotoko1489さんが労働者なので、kotoko1489さんが
同意したり変更した契約書にサインしたりしない限り、雇用契約は
変更することができないので、泣き寝入りする必要は全くありません。
しかも3ヶ月契約で１年を超える期間更新をしてきているので、
雇止めする場合は、解雇と同等の事由がないといけません。

リスクとしては、派遣元が整理解雇の４要件を全て満たしている場合は
整理解雇される可能性もあるので、その点はなるだけ早く確認して
おかないと、解雇予告されてしまう可能性もあります。

派遣先と派遣元が協力して、納得のいかない変更を言ってきた場合、
契約書にサインなどせず、労働基準監督署に相談してください。

泣き寝入りなどせず、頑張ってください。