有給って5日取るのが義務化されましたよね？

Question

有給って5日取るのが義務化されましたよね？でも私の会社は、組合？に属する会社なので有給5日分消費義務化は適用されないとかなんとか.....？？

なんだか曖昧な理由があるらしく5日分取ってないのに何も罰っせられていません。

この法律が適応されない会社、または条件などがあったりするのでしょうか？
それとも私の会社が異常で法律違反を平気でしているのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。

Answer 1

・でも私の会社は、組合？に属する会社なので有給5日分消費義務化は適用されないとかなんとか.....？？
→２０１９年４月から労基法第３９条第７項が新設され、年１０日以上年休が付与された労働者に対して、年５日の年休を取得させる義務が会社に課されています。それは、会社が組合に属するかは関係なく、すべての会社に適用されます。

https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf

Answer 2

適応されない会社はないです。

「組合？に属する会社」ってどういうこと？
組合が経営しているんですか？
公務員は不適用だそうですけど。

ま、労基が動かないと事実上はそのままでしょう。
なので、労働者が労基へ訴える。
そこで動けば罰金となる。
証拠を揃えて、労基へ向かえばいいのでは？