労働基準法違反の会社に勤めているのですが どういう方法で雇用されているのか(違反逃れできているのか)知りたいです。

Question

労働基準法違反の会社に勤めているのですが
どういう方法で雇用されているのか(違反逃れできているのか)知りたいです。・年金や保険は社員それぞれが
国民保険国民年金で払っています。
・給料は基本給＋交通費です。(残業代なし)
・給料明細では、↑から住民税が引かれています。
・社員は確定申告は自分でしておらず
会社で年末調整があります。

ポイントとしては以上なのですが、
アルバイト雇用のようなものなのでしょうか？

Answer 1

いやいやアルバイトであろうが違法は違法です。

交通費は払う義務はないですが残業代を払わないのは労働基準法違反です。

残業代の時効は3年ですから辞めても請求できます。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 2

これだけではわかりませんが業務委託(偽装請負)ではないでしょうか。
契約書はありませんか？

Answer 3

これは、社会保障未加入会社かもしれませんけど、ここまでは法令違反では無いです。
更に労災保険にも未加入で、業務上の事故があっても、個人で傷害生命保険に入れと言う奴。
厚生労働省では、労働者保護の為に社会保険加入を義務付けとしてますが、罰則規定は有りません。
罰則規定が無いので、労基からの営業停止命令も出ません。

アルバイトでも長期でやれば有給も付くので、労働者にとってアルバイト以下ですね。
従業員が全員個人事業主とする団体の様なものです。

少ないですけど有りますよ。
もちろん公共事業の仕事は、下請けでも入れません。
民間仕事でも、リスクが有るので発注出来ない。
いずれは、会社として認められない法規が、整備されて行くでしょうね。
それでも、組合などに改称すれば存続はします。