退職理由について 素直に他業界、他業種、他職種へ 転職をする事を伝えるべきか、 親の介護で、と別の理由にす…

Question

退職理由について

素直に他業界、他業種、他職種へ
転職をする事を伝えるべきか、

親の介護で、と別の理由にするか

で悩んでいます。土日休みの会社で、

理由としては、8月に夏休みが1週間、会社としてあるのですが、8月の9-13日がそれにあたるため、14.15日の土日、
つまり8月15日の日曜付で辞めたい、と考えています。

本当の事を言ってしまえば、8月末にされるか、
夏休み前の8月6日付にされるかのリスクが
残る為、
親の介護でお盆までは兄が面倒をみるが
そのあとは自分が面倒をみることになった、
という趣旨の介護理由で
8月15日付で円満退職したい、という理由です。

どうでしょうか？

しかも賞与支給日が7月13日頃なので
受取を確認後の14日か15日に退職の意思表示
をしようと考えています。
有給はあまりないので、6日の金曜日まで、
ずっと働きっぱなしでも大丈夫です。
（まぁ、土日休みで1週間の盆休みがあれば
結構休めるので）

ただ、転職先の職場と今の職場の沿線がまぁまぁ
近く、帰る時間帯に誰かにあう可能性は低くありません。

その代わり辞めて1ヶ月くらいしたら
誰かその職場の人間に親が回復した、
もしくは残念な結果になって、
また東京で働いてます、くらいの
事を伝えようかと思っています。

ご意見をいただければ、と思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

会社の民度にもよりますが、素直に転職を言えば、退職を引き伸ばされたり、じゃあ明日から来なくていいよと言われるかもしれないですよ。
かといって介護なんて実際に親の介護経験者でもいたら、親御さん何歳？要介護は2？3？なんてウソついているのに根掘り葉掘り聞かれて面倒くさいことになりませんか？
無難な感じで言えば、家庭の事情での一点張りにするか、東京が合わず地元に戻って働きたいのでって言うのが無難じゃないですか？
退職後の連絡先(離職票とかの送付先)を実家にすればいいだけだし。
それで退職後に転職がバレてもそれはそれでっていうね。
正直すぎるのも、嘘すぎるのもどうかと思います。