サービス業で働いています。 もともと月〜金曜日営業、土日休みの勤務でした。

Question

サービス業で働いています。

もともと月〜金曜日営業、土日休みの勤務でした。お客様からの要望も多いということで、３年前に土曜日も営業するようになりました。
従業員から相当の反対はありましたが、経営者に押し切られる形で、営業日が一日増える分の増員を行った上で月〜土曜日営業となり、勤務は土曜日勤務を含むシフト制の週５日勤務となりました。

そして今、日曜日も営業するという話が出ています。
シフトはさらに複雑になり、ますます連休が取りにくくなるでしょう。
土日も休めなくなるでしょう。

さすがにこれは労働条件の改悪として、労働組合を通じて闘ってもいいですね？
労働局や監督署に訴えていってもいいですよね？

闘い方を教えてください。

補足

早速のご回答、ありがとうございます。
土曜日営業は「社会貢献」の名の下に導入されました。毎土曜日、数万円の赤字になります。年間で１５０万円程度の赤字が発生しています。
日曜日営業が始まると、さらに赤字幅が広がる可能性があります。

Answer 1

労働組合が合意をすれば、労使間合意がなされたとなります。質問者様が、労組相手に合意をするなと言ってみたところで、労組の幹部が合意をすればどうしようもありません。合意がなされる前に、労働者の過半数が労組加入を止めるか、労組の幹部を更迭するかどちらかです。
労働基準監督署も労働局も、労使間合意がなされておれば介入できません。問題の無い事に介入など出来るはずも無く、今相談をしても、労組に対して合意をしないよう求めるとしかいわれません。

Answer 2

労使間合意で就業規則も改定されるのであれば、合法になります。
労働基準法にも土日を休ませろなどの条文は、何処にもありません。
顧客が有って利益が従業員に還元されます。
従業員の都合で営業は、破綻への道順になるだけです。
戦い方は、転職されて戦力外になる事でしょう。