派遣社員の産休育休について質問です。

Question

派遣社員の産休育休について質問です。同じ派遣会社で3年弱派遣社員として働いたあと産休育休を取得し現在保育園に入れなかったことが理由で育休を2年間に延長しています。

育休取得中に妊娠した場合、制度的に連続で産休に入ることが可能なことは分かっているのですが、産休に入ることができる第二子の出産予定日の6週間前にあたる日付が、第一子育休終了日より2週間ほど後の場合どうなるのでしょうか。
(例: 5/1育休終了日 5/14産休スタート日)

派遣社員は次の職場まで1ヶ月間は無職でも雇用保険？社会保険？が切れない？こともあると思うのですが、この場合それが適用されて育休明け後2週間無職のまま産休に入り、産休育休手当は貰えるのでしょうか。
育休明け後2週間だけでも働ければいいのですが現実的に派遣社員ではその期間雇ってくれるところはないと思うのでこの質問に至りました。
ですので第一子は保育園入園はさせない(そもそも途中入園は厳しいのですが4月入園申請もしない)ことになります。

よろしくお願い致します

Answer 1

会社が無い有休または欠勤扱いで在籍可能ならできます
派遣会社なら可能かもしれません（一般会社の方が厳しいかと）

まずは会社に確認しましょう、ここで聞いてもわかりませんよ