今の職場で 新たな条件で 求人を出すが、変更するかを 打診されています。 悩んでいます。

Question

今の職場で 新たな条件で 求人を出すが、変更するかを
打診されています。 悩んでいます。社会保険等の条件はいいのですが、時給がさがるので、
思ったほど給与額が増えるわけではありません。

年金とか保障がつくと将来の年金額等が変わってくると思うのですが
失業給付とか、この提示に飛びついていいものか 悩んでいます。

現在 雇用保険加入なし 健康保険は市町村国保 国民年金に加入
週４日勤務 金土日休み 朝８：３０～１２：００勤務

今回打診されたのが

雇用保険加入あり 社会保険の健康保険 厚生年金加入
週５日勤務 土日祝休み 朝８；３０～１７：１５のうち６時間３０分勤務

で どうかと 聞かれています

時給がかなり下がるのですが、
提案のとおり、変更をした方が
将来的な保障の面で 有利なんでしょうか。

時給がかなり 減るので、 時間が伸びても
思ったほど」収入は増えないようなんです。

今の損を取って、将来の得を取る、ことになるのでしょうか。
将来の得も、あまり変わらないのでしょうか

Answer 1

時給がかなり減るとありますが、給与は時給制？月給に変わらない？？

もし月給であれば、勤務日数で給与が変わらないので、平日の少ない5月も平日の多い6月も同じ給与になり、安定した収入となります。
また、国保より社保の方がかなり安くなると思います。

時給制のままで、時給がかなり減るんだったらなんだがなー。と思います！

Answer 2

雇用保険は、一定の割合での労使折半ですが、個人での加入ができない制度です。
職場の健康保険は労使折半です。制度としては、万が一の為の傷病手当もあります。
お住まいの市区町村の国民健康保険と比較してみてください。保険料・税は全額自己負担です。家族の扶養はありません。
厚生年金（国民年金第２号）も労使折半です。配偶者は扶養にできます（国民年金第３号）。
将来、国民年金（第１号）の人が、厚生年金とほぼ同額を受給したい場合には、（任意ですが）国民年金基金などに入らないと、もらえません。