とある家族経営の会社に入社して5年の者です。

Question

とある家族経営の会社に入社して5年の者です。この会社、残業代は出るのですが有給がありません。というより誰も有給を取得したことがない、その話しすら上がらないといった会社なのですが自身は何故誰もつっこまないのか？とずっと疑問でしたが、そういうことを言うと社長やその奥さんに目をつけられるからだそうです。
この場合、労基に相談すれば調査してくれたりしますか？やはり証拠などがないと動いてくれないのでしょうか。
またインフルエンザや葬儀等で休んだ場合、欠勤扱いで給料が減る仕組みと社長の気分で基本給が毎月上下するのもおかしいと思うのですが…
個人的にはこんな仕組みおかしいと思っているし、変えたいと思っています。

Answer 1

一般的に、日給月給の所はそうなっているでしょう。
どの様な形態で雇われているのでしょう。
基本給ですか、それとも日給？
日給だったら、休むのも勝手で、給料がもらえないだけですね。
昔の土方みたいな風習は今でもあります。

Answer 2

労基は申請して却下された、または減給されて、それを抗議して受け入れられなかった時に初めて対応します。まず会社に言って下さいで終わりです。

Answer 3

アフリカ人に井戸を掘ってやって
農業をするための資材を渡しても、
翌週までに井戸の部品は
バラバラに分解されて
売り払われてしまうんや。

食い物や水を配っても同じで、
どれもとっとと換金して
小銃や弾薬を買うんやで。

こんなことを、
かれこれ50年は繰り返しとるわ。
どっかの祈祷師の占いで
そのまま政治をやっとる国もあるで。
驚きよな。

要するに何が言いたいかというと、
ブラック企業の経営者も、
このアフリカのサルどもと同じや。
ブラックなだけに。

つまり結論としては、
「何を言うても無駄」ということや。

Answer 4

有給に関しては問題ですが、病欠や冠婚葬祭で欠勤した場合に欠勤控除するのは違法ではありません。
慶弔休暇という制度を設けている会社もありますが、
法律ではありません。
それに慶弔休暇を設けている会社であっても欠勤控除はするという会社も多いです。（ボーナス査定時に欠勤にカウントしない等の配慮がある程度）
病欠で欠勤控除するのはどこの会社も同じです。
基本給が毎月上下することに関しては判断しかねます。