管理職を辞める方法。 現在、小売業で数店舗を担当する管理職に就いております。

Question

管理職を辞める方法。
現在、小売業で数店舗を担当する管理職に就いております。昨年、高圧的な同性の上司と合わず、強い身体症状が出てしまい精神科を受診。
鬱の診断書が出た為半月程休職し、現在も薬を服用しながら仕事を続けております。
上司は自分が原因だとは知らず、伝える気もありません。
一旦はその際に6月末で退職の意思を伝えたのですが、復帰後有耶無耶になり。
私も転職先も決まっていなかった為、復帰後は退職の話はしませんでした。

ただ現在、毎朝希死念慮に襲われながらもなんとか出勤し仕事をこなしており、職場ではもちろんながら笑顔とやる気を見せて、歯を食いしばっています。
周りから見ると鬱は治った様に見えるかと思いますが、一刻も早く辞めたいです。

そして辞めるに当たり踏ん切りをつける為、転職活動を行なっていたのですが
かなり年収は下がるのですが、今後の人生を長く見た時にもやりがいのありそうな業界の大手企業で正社員の内定を頂くことが出来ました。
入社日は8/1となっています。

一刻も早く転職をしたい。
と言うのが心からの思いなのですが、直属の上司を前にすると退職の意思を伝える事ができずに困っております。

私の意思が弱い所を上手く利用されているのだと思うのですが上司からは
もっと君に仕事を渡したい。
今は本当に正念場。
管理職が少な過ぎるから、これから増やしていかないといけない。
とプレッシャーをかけられ更に言いづらい状況です。
また、6月後半からは新しいプロジェクト始動に向けて恐らく10日の連勤は確実になり、余裕が無くなってしまいます。
新しいプロジェクトのリーダーは私で、リーダーになる事もここ3週間程で急に決まり拒否権などありませんでした。

社内規定では、退職は1ヶ月前に申し出る事となっています。
が、私が早く伝えない為にもうギリギリになっております。
有給は20日程残っていますが、7月末で退職出来るのであれば消化は希望しません。

ただ本当に上司を目の前に退職が切り出せず。
ズルい考えなのですが、このまま言いなりになっておけば辛い思いはしないと逃げてしまっています。

・表面上は仕事をこなしている状況
・恐らく上司は退職はしないと思っている
・新しいプロジェクトのリーダー
・引き継ぎ出来る後任は全くおらず、私が退職すれば恐らく上司が一旦仕事を受け持つことになる
・内定先は8月入社（転職エージェント経由）

上記の状況で、円満退職するにはどうすれば良いのでしょうか。

Answer 1

退職するにあたって、労働基準法では2週間前と決まっているので
退職を伝えて、そのまま有給消化で大丈夫だと思いますよ
理由は上司のパワハラ、それに伴い鬱病の発症
診断書はきちんと貰いましたか？？
あるならそのコピーと退職届を提出でいいと思いますよ

何より貴方の体調が心配です

Answer 2

退職代行サービスや転職エージェントを利用しましょう。

大体3万円くらいで嫌なことはまとめて面倒を見てくれます。
法律的なアドバイスも頂けるので、ご相談されると良いですよ。
【比較サイト】
https://buzzpark.jp/job/feature/taishokudaiko/?PPC_key=JG-GAD-c-EX-581905873199-2021_0315_01&gclid=CjwKCAjw_JuGBhBkEiwA1xmbRU87nsUDn7qu-Fzid6xa41NhXZoJUzSqgSHYRT4V2_Vn217z2IuAERoCujoQAvD_BwE