退職を考えています。次の就職先が決まっており、３月末までなら待ってくれるとのことですが、現職の退職日が４月末になるとのこ…

Question

退職を考えています。次の就職先が決まっており、３月末までなら待ってくれるとのことですが、現職の退職日が４月末になるとのことです。次の就職先も４月末まではさすがに待つのは厳しいとのことです。自筆の退職願には３月末付で退職と記入したのですが、後日、会社規定の退職願を書くように言われました。この状況での３月末での
退職は不可能でしょうか。（ちなみに退職願の提出日は３月１８日でした。）

Answer 1

法律では14日前（2週間前・土日・祝日含む）に提出していれば、
会社の規則が例えあったとしても退職することが出来ます。
18日に提出しているとすれば、3月末日に辞めることが出来るわけです。

しかし、本来であれば、会社の規則に従事し、最低でも1ヶ月前に告げるのが
礼儀ではあるので、それを犯してまで辞めることになるわけですから、
円満退社にならないだろうことは覚悟して、辞めましょう。
まずは、色々といわれることを覚悟し、貴方の上司に事情を（4月1日から新しい職場）
説明し、退職させてもらえるよう願い出ましょう。それでも駄目なようであれば、
総務人事に2週間前に提出していることを伝え、辞めさせてもらわないと困ることを
伝えましょう。
これで、了承してもらえれば、問題はありませんし、それでも駄目だ・・・ということであれば、
有給が月末まで残っていれば、翌日から出社しなくても構いません。
そのまま労基へ赴き、困っていることを説明しましょう。

いずれにしても2週間前に出していれば、問題はありませんので、退職が不可能どころか、
絶対的に可能です。がんばって。