休みが労基以下の正社員か契約(派遣)社員か。

Question

休みが労基以下の正社員か契約(派遣)社員か。将来アーティスト(彫刻家)として生計を立てたいと思い3年ほどフリーターしていたのですが、コロナで割りのいいバイトがなくなったのと将来に不安を覚えたので、一旦就職してこれからは仕事終わりや休みの日に制作しようと考え就活を5月から始めました。

しかし休みが110日以上で残業もすくないという条件の正社員の職に、短期離職歴があるフリーターの26歳がつくのは難しいと就職エージェントに言われました。休みが100日前後、残業は月20〜40時間ぐらいのところで探していくしかないとのこと。

プライベートの時間で制作したいという自分の条件に合うのは契約や派遣社員ですが、それだと雇用が不安定で、40.50代になった時に仕事がなくなり生活できなくなるのではないかと不安です。

ちなみにアーティスト活動の方は手応えを感じており、少しずつですが評価を受け始めています。なので作家活動はどちらにしても続けていき、ゆくゆくは将来それだけで食べていけるようになりたいです。

みなさんなら残業月40時間で休みが100日前後の正社員で3年以上働いて経験・スキルを得てからより良い条件のところへ転職し、そこから作家活動に本格的に精を出すのと、
今から派遣や契約社員で定時で働き空いた時間を作家活動に充てるのどちらがいいと思いますか。
そもそもフリーターで休日110日以上求めるのは高望みでしょうか。

Answer 1

作家として手応えを感じているのならそちらに専念するべきではないでしょうか。
将来その道で食べて行きたいのに無駄な3年会社員になることないと思います。

夢があることが素敵です！