キャリアアップ助成金について 契約社員から正社員登用した方がいます。

Question

キャリアアップ助成金について
契約社員から正社員登用した方がいます。契約社員の時とは月の給与はほぼ変わりませんが、ボーナスアップをしました。
契約社員で入社は昨年の3月、正社員9月中に転換し、契約6ヶ月、正社員6ヶ月の計画です。
労働局の方に、その方が登用したことで支給申請書を提出し、就業規則を提出したら、

ボーナスアップしただけではダメだ。就業規則の要件が、契約社員と正社員でどう変わったのか、つじつまを合わせなさい！

とつっかえされてしまいました。
算定すると、ボーナスアップだけでも、かなり条件クリアしてます。20%アップ
今年の4月からはボーナスと月額もアップしていないと、支給申請できないようなのですが…転換は昨年9月なので…

就業規則のどこの部分を、どう変えたらいいのかご教示いただけないでしょうか？
賞与のところや、正社員転換の部分はあります。
添付写真は、正社員用の就業規則です！

分かる方ご教示いただけないでしょうか？

Answer 1

今更ですが、条件変更（非正規→正社員）する前に計画書を提出していましたよね。この計画書を提出していない場合は、そもそも支給申請できません。その計画書提出の際に就業規則の該当部分が提出され確認してもらってるはずですが。