障害者雇用の非正規で働いているのですが障害者雇用は一般のパートに比べて解雇されにくいですか？わかる方教えてください。

Question

障害者雇用の非正規で働いているのですが障害者雇用は一般のパートに比べて解雇されにくいですか？わかる方教えてください。

Answer 1

雇用主は障害者雇用に際し合理的配慮が求められます。
この点で障害者はパートより解雇になりにくいとは言えます。
ただし障害者、とくに精神障害者は著しく働く能力が低く（成長力、コミュニケーション力、忍耐力などの基本的な部分の欠落）仕事でついていけず、職場で孤立しがちになり、解雇にはならずとも半年から1年もたたずに自分から辞めていく場合が圧倒的に多いです。
3年もつ障害者はおそらく全体の1割にも満たないと思います。
加えて障害者は、障害者ならではの問題行動や迷惑行為が多く、反感や嫌悪感を持つ人も多くいます。
本来は配慮してもらえるぶん解雇になりにくいはずなのに、実際にはこんな行動で自分から退職するだけでなく解雇になってしまう件数も多いのです。
書類紛失などの重大ミスの頻発。相手を悪者にして自分を守り、引っ込みがつかなくなり障害者自身が警察を呼んでしまい大騒ぎになった。50代のオジサン障害者の20代女子正社員へのセクハラ。会社の悪口を実名でＳＮＳなどで広めてしまい、顧客からの多くの問い合わせを発生させて損害を与えた。など実際にウチの会社でもあったケースですが、いずれも懲戒解雇になりました。
ハラスメントやコンプライアンスで守ってもらっている立場にもかかわらず、自分たちはハラスメントやコンプライアンスや最低限のルールさえも破りまくっているという図式です。
パートさんではまずこんなことはありません。笑
ホンネを言えば会社は障害者など雇いたくないのですが、義務だから仕方なく雇っているだけです。
実際に雇ってみると、案の定何の役にも立たないどころか、結構な迷惑をかけた挙句、会社を悪者にして自分勝手な文句を並べ立てて自分勝手に辞めてしまう。こんなのばかりで正直うんざりしてるというのが実情です。
質問に返りますが、もし障害者雇用で働こうとしてるのなら、守ってもらえるなどという甘い考えだと、あっという間にクビになるでしょう。
たとえ障害者であっても、会社は会社です。
甘えさせてもらえる、守ってもらえる、などと考えているような人間には、会社は居場所は与えてくれないでしょう。
そのつもりで臨んでください。

Answer 2

障害者雇用促進法により、45.5人以上従業員を雇用している会社は、障害者を雇用する義務を追っています。
なので、一概には言えませんが、解雇されにくいかもしれません。

Answer 3

解雇され難いと思いますよ

障害者雇用の法定雇用率達成の為の雇用枠だと思うから