パワハラ上司を訴えるにはどこの窓口へ行けばいいでしょうか？

Question

パワハラ上司を訴えるにはどこの窓口へ行けばいいでしょうか？現在休職中です。会社の規定で３ヶ月休職して復帰できなかったら退職扱いとなってしまいます。
今月で3ヶ月目に突入するのですが復帰が難しいと考え、来月退職する予定です。貯金もなく失業保険をもらいながら転職活動する予定です。
自己都合退職であると失業手当の受給が３ヶ月後だと知りました。
私は貯金もないので３ヶ月なんてとても待てず生活できません。
そこで会社都合の退職になるように手続きしたいのです。
パワハラの証拠はメモとLINEの会話のスクショがあります。
このような状態でパワハラ被害による会社都合退職にすることはできるのでしょうか？
乱文すみません。ご回答お待ちしております。

Answer 1

休職中からの退職なら、特定理由離職者ということになり、自己都合退職になっていても給付制限は無いですね。

ただし、ハロワ専用用紙を貰って（私の時は就労可能証明書でした）、医者に署名をして貰う必要がありましたが。

で、退職してもまだ働ける状態では無い！となると、（失業給付の手続き）延長届の申請になります。その場合、失業給付は、働けるようになるまで、お預けですね。

Answer 2

「失業手当の受給が３ヶ月後だと知りました。」
失業手当ではなく雇用保険の基本手当。給付制限期間は３か月から２か月に短縮されました。

「パワハラ被害による会社都合退職にすることはできるのでしょうか？」
パワハラに当たるかどうかは裁判によらなければ結論が出ません。ハローワークは裁判所ではありませんから、上司・同僚の言動やLINEの内容でパワハラと判断することは通常ありません。
・あなたを対象とした配置転換がされた
・あなたを対象とした給与体系の変更が行われた
等、具体的で検証可能な事実が無ければパワハラ（ 上司、同僚等の故意排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせ）と認定されるのは難しいと思います。