38歳旦那の転職。自分の意見に自信が持てなくなりました。皆さんならどう思いますか？ 旦那の勤め先はいわゆるブラック…

Question

38歳旦那の転職。自分の意見に自信が持てなくなりました。皆さんならどう思いますか？

旦那の勤め先はいわゆるブラック企業だと思うのです。正社員、勤続10年、現場責任者ですが、待遇面はバイトと変わらないように感じます。
社保なし。国民年金、国民健康保険を自分でかけてます。退職金なし。有給なし。昇給なし。ボーナスなし。手取り25万程(国保や年金など払うと実質手取り18万ぐらい)
年間休日80日もない。ひどい時は14連勤とか。勤務時間は10時間程で、残業もけっこうあるのですが、もちろん残業代なし。
社員数40人程の有限会社です。社保は業種的にかけなくても違法じゃないみたいです。(労働監督署曰く)

わたしもフルタイムでずっと働いてるのでなんとかやっていけてる感じです。
子供が2人居ますので、この先お金がかかることや、国民年金なので老後資金を貯めておかなければならない事を考えると厳しいです。そもそも昇給制度が無い会社なので、この先厳しくなることは安易に予想がつきます。
結婚してから何度か話し合い、待遇面の問題を考えさせました。ある日会社のよく分からない税理士さん(？)かなんかが終業後、勉強会と称していきなり出てきて、旦那含め従業員に訳の分からない話をし、年金なんてあてにならないし、この歳から社保かけるよりも自分で確定拠出年金かけたり、運用してお金を増やしたほうがいいんだって！と言い出す始末です。どこからつっこんだらいいか分かりませんでしたが、じっくり話合った末、ようやく自分が世間一般的に見てどれだけ悪環境でこき使われてるか理解してくれました。

私は転職を強く勧めていましたが、今は求人がすごく少なく、いろいろ見ていて38歳での転職自体が厳しいと思いました。
旦那も転職する気でいますが、自分は今まで何をやってきたんだろうと落ち込んでいます。というのも、待遇面は最悪ですが、今の仕事がすごく楽しいようで、会社からもなんやかんや可愛がられてるみたいです。旦那自身はすごく真面目で根性ある性格なので、他に行ってもやっていけるだろうと思ってるのですが、ここにきて本当に転職させていいものか若干迷ってきてます。
長くて読みにくい文章になってしまいましたが、よければ皆さんの意見お聞かせ下さい。

Answer 1

私も38歳で転職をし、1年半が過ぎました。
19年やってきたスキルを買われて入社したのですが、人間関係には悩みましたね。
自分が神経質になっていた部分もあったのですが、年下上司、年下先輩だと私は気を使って当然なのですが、向こうも気を使ってきます。
なので中々打ち解けなく、無口な人ばかりなので余計メンタルがやられました。
仕事内容は前職場と似ていたのですぐに慣れましたが、今でもたまにメンタルがやられそうになる時があります。
でもいじめられてる訳でもなく、嫌われている訳でもないようなので、あまり気にしないようにしてます。
入社した時に1年後に笑っていられるようにしようと誓ったので、そうなるように仕事をして来ました。
要は本人がどれだけ覚悟を決めて仕事に向き合うかだと思います。
良い方向に向かうといいですね。

Answer 2

同じ仕事をして給与があがるなら、転職した方がいいと思いますが、そうでないなら止めた方がいいです。

基本的に給与＝能力です。もう38歳です。レベルの低い仕事に慣れてしまってる旦那さんに、無理にレベルが高い仕事につかせて上手くやっていけるとは思えません。

月50万なら50万の仕事、70万なら70万の仕事があります。やる気と根性、真面目ささえ見せれば、月70で雇ってくれる所もあるでしょう。
でも、採用されるのとやっていけるのは別ですよ。

Answer 3

申し訳ないですが、38歳になるまで専門スキルを身につける努力・行動を起こさなかった結果です。

Answer 4

ブラック企業ですね！

転職してもいいですが泣き寝入りせず有利なかたちで辞めましょう❗

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼