アラフォー世代の転職と退職金について アドバイスお願い致します。

Question

アラフォー世代の転職と退職金について  アドバイスお願い致します。こんにちは。
現在転職を考えており、退職金についてアドバイス頂きたく投稿しました。

現職は新卒から勤めていた会社を退職し、転職を考えています。
現在40歳前後なのですが、転職先で60歳（もしくは65歳）まで勤め上げた場合、退職金はどのくらい貰えるものなのでしょう。
転職先はおそらく殆どの方が知っている大手日系メーカーで給与体系や福利厚生は大手ホワイトという感じかと思います。
もちろん会社の業績やもろもろによって変化するので今と同じ状況が続くかはわかりませんが、仮に現状で考えた場合、ざっくり例えば40歳から60歳まで働いた時の一般的な退職金はどのくらいなんだろうと気になっております。
（ちなみに、現職では17近く勤めましたが、おそらく400-500万ていどかと勝手に予測しています。）

また本題と少しそれるのですが、自身のキャリアとして一定の安定（そこそこ評価されている）現職を離れ、新しい会社に転職する事が本当に良かったのかモヤモヤするループから抜け出せません。

現在勤めている会社の将来性に不安を感じ転職を考えていますが、その中で自身のポジション（評価）はある程度安定しています。運よく、偶然条件の良い会社に転職が決まったのですが、レベルの高いメンバーの中でとても今のような評価を得られる自信も無く、数年後埋もれてしまうのでは無いかという不安で最後の踏ん切りがつきません。これまで会社で培ってきた繋がり（人脈）がゼロからという事にも不安を感じています。

アラフォーに差し掛かったタイミングで転職を経験した方の経験談（転職して良かった！こうゆう所が失敗した！等）あればぜひ教えて頂ければと思います。

以上ぼんやりした質問ではありますがどうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

転職をしたことはありませんが、どちらかというと転職を受け入れる側にいます。

退職金ですが、会社によって大きく違い、当然ですが役職や基本給の額で大きく違います。今回の転職が新人として（等級としては一番下で給与も新採用に近い）の採用なのか、ある程度の職務経験や実績を加味した職制で（例えば主任クラスで給与も同年代と同レベル）スタートするのかで大幅に違います。

退職金は年数での換算になりますから、20年だと年収×1.３~1.5くらいを目安にしておくといいと思います。年収500万ヒラ社員なら650万、年収500万課長級なら750万くらいという目安の計算ですね。質問でも触れられているように企業により計算式が違いますから、本当に目安です。

転職組でよく相談されるのが
古参スタッフから→
・期待していた能力がない（仕事が遅い、精度が悪い、プレゼンなどができない）
・経験者という話だったのだが、どこまで仕事が分かっているか分からず、教育担当の方が年齢が下の為、どこまで教えていいか分からない。
・分からなくても聞きに来ない
・ここの制度を無視して前職のやり方でやっている。やり方として間違っているわけではないが、まわりは現行運用で動いているので混乱する

転職者本人から→
・なじめない
・仕事が貰えない
・効率の良い改善点を提案しても拒否される

こんな感じの相談がよくあります。