現在テレアポで社員をしている22歳女です。 今年の4月から入社して、初の就職でした。

Question

現在テレアポで社員をしている22歳女です。
今年の4月から入社して、初の就職でした。アルバイトで同じ電話の営業をしていたこともあり、毎日少しずつ契約件数も取っていたのですが、上手くいかなかった電話一つ一つに反省してしまい段々しんどくなってきました。
テレアポはダメでも怒られても流すことが大切と言われて、それはわかってるけどできなかったです。
そして正社員であるプレッシャーや、電話先からのガチャ切りや説教で電話が怖くなってきました。

そして1.2週間ほど前から
会社に行くと足が震え出す、
朝起きて準備をしていると涙が止まらなくなり
吐き気と息苦しさで動けなくなるなど
症状があり心療内科に行ったところ
今は病気ではないが、このままだと病気になると
言われて、休職か退職を勧められました。
上司には話してとりあえず一ヶ月休職をして
様子を見てから退職するか続けるかを伝える予定です。

私自身はもう電話の営業はできる気がしなくて
転職をしたいと考えておりますが
就職して2ヶ月も経っていないこともあり
こんな自分を受け入れてくれる会社はあるのか、転職活動の面接での『転職理由』はなんて言おうか、などと不安があり悩んでいます。

このような場合、退職理由を聞かれた場合
なんと答えたらいいでしょうか？

長々とした質問になってしまいすみません。
よろしくお願いします。

Answer 1

退職理由はそのまま伝えればいいです。ただ次の転職先がどんな職種なのか？が重要です。

例えば同じ営業系で転職するならその退職理由は完全にNGです。「あっ、こいつ使えないな」で処理されてしまいます。

一方で事務系や専門職ならその理由でも大丈夫です。

○例
「前職では電話の新規営業でお客様からの罵詈雑言に心を痛めてしまいました。そのことで上司に相談して早期ではありますが、退職の決意をした次第です。御社では営業のサポートとして○○業務を遂行したく思います。また前職の出来事を繰り返すことのない様に努めたいと思います。」

こんな感じです。

私としては興味があるか分かりませんが、まだかなり若いのでIllustratorとかPhotoshopあるいはjavaなどを身に付けて専門職がいいかなあと思います。

これらは新規営業とは無縁なので、ただ与えられた職務を黙々と熟すことが仕事です。

そしてお給料もそこそこ良いです。22歳なら未経験から採用して教えてくれる企業も多いのでご検討ください。