こんばんは。今年初めに某会社を退職し、派遣社員として別の会社に行く事になり、3ヶ月間派遣社員として働いて、3ヶ月後に正社…

Question

こんばんは。今年初めに某会社を退職し、派遣社員として別の会社に行く事になり、3ヶ月間派遣社員として働いて、3ヶ月後に正社員として雇われると言う事で、やっていましたが、3ヶ月目が終わる1週間前に会社が解散になると伝えられました。
派遣費用＋実働賃金(時給)＋残業代=合計の金額を見て、今自分が派遣で行っている会社の社長が怒り、残業代は教育日だと言い出した回収され、残業無しの給料支払いになると伝えられました。
こういった場合、残業代払わないなどは、回収できないんでしょうか？ちなみに証拠は、派遣会社に提出している勤務表に記載されている働いた1ヶ月の時間の紙の写真の証拠。LINEアルバムでの、1日のタイムカード代わりの物で、何時から働き何時まで働いたか記載された物があるのですが、それだけでは回収は、厳しいでしょうか。
1日2.3時間ほど残業していたりしたので、流石に回収したいです。
詳しい方、どうかコメントください。

補足

ちなみに、LINEでのお前らなど度々そのような口調で、話しかけてきたりなどあります。それも全て含めて全部労基に提出したら回収出来ますでしょうか。

Answer 1

>残業代は教育日だと言い出した回収され、残業無しの給料支払いになると伝えられました。

よく意味がわかりません。

あなたが契約しているのは派遣会社なのでお金をもらうのは派遣社会からです。

実際に働いているところは、派遣会社にお金を渡しています。その金額をあなたが気にする必要はありません。
大事なのは派遣会社とあなたの雇用契約はどうなっているかです。それが分かる書類は、雇用契約書といいます。

通常教育期間中は残業させません。残業代を出さないという契約になっている事が多いです。
あなたが訴えるところや、調整する相手は派遣会社となります。

もし仮に契約書にそのような事が謳ってあって、あなたが了承した上で残業していたのであれば、サービス残業となります。