アラフォー子持ち母の転職先

Question

アラフォー子持ち母の転職先以前も同じような内容で質問させていただきましたが、2社内定をいただき、オファー面談も終わりました。
最終的にどちらにすべきか悩んでいます。ご助言いただけましたら幸いです。

アラフォー、小学生と保育園児の子どもがいる母です。
現在、事務職のパートをしているのですが、事務所閉鎖に伴い転職活動をしています。
以下3社のうち、将来性やスキルアップなど、総合的にみてどの会社にすべきか悩んでいます。
多角的にご意見いただけましたら幸いです。

★人材派遣会社の求職者のリサーチ、スカウトメール送信や日程調整業務
→契約社員、時給1600円、賞与年2回（1回50万〜）、月間100時間以上勤務必須

★人事業務代行会社での事務全般（案件掲載、進捗管理、スカウトメール送信、顧客折衝など）
→契約社員スタート3ヶ月後正社員、1日8時間勤務、月給23万円（残業代45時間分含む）+インセンティブ

地方在住のため、どの職種もフルリモート可です。
どの会社も勤務時間は融通がきくようです。

年齢的にもそろそろスキルを身に着けないと厳しいと考えている一方、小学校のPTAに選出されたため、日中、学校行事などでお休みをいただくことを増えそうです。

このような状況でしたら、どのお仕事を選ばれますか？

Answer 1

個人的には、1個目の企業ですね。

2個目の企業の懸念点です、、、

①見込み残業45時間を含んでいるとなると毎月数時間〜数十時間の残業が発生する事を見込んでいる為、ワークライフバランスが取り難い事が想定される為。
②月に143時間以上働くと2つ目の企業よりも1つ目の企業の方が月給が高い。
（インセンティブ分を除く）
③契約社員から3ヶ月後に正社員と求人で書いてあっても評価が足りないなどなんらかの言い訳をされて正社員になれない方々がザラにいること。

但し、どちらにせよ今後に活かせるスキルを身につけられる職かと言えばそうではないと思います。

Answer 2

PTAは、仕事されている方は仕事優先している方がほとんどです。
来ない人は一度も来ません。
だからPTA基準ではなく、貴方自身にとって有利な方を選択されたら良いかと思います。

Answer 3

時間の融通を考えたら一つ目の方ですね。
ただ、契約社員だと期限があったり不安定で、数年後に転職出来るかということを考えると正社員になれる二つ目のほうが安心です。
どちらもスキルが身につくような仕事では無さそうなので、数年後に転職というのは厳しいでしょうね。