●給与について根拠となるものを尋ねたいが、どこに訴えるべきか？●

Question

●給与について根拠となるものを尋ねたいが、どこに訴えるべきか？●地方自治体で会計年度任用職員フルタイムで助産師として働いています。h26年からパートで働いて、令和2年度からは会計年度任用職員フルタイムで働いています。以前、大学病院で３年間正規で勤務しており、国家公務員として3年の経験があるということになります。最終学歴は短大3年です。
パートの時から今まで同じ課で助産師としての業務を担っているのですが、月給171700円、手取りにすると、155000円ほどです。交通費も込みです。
会計年度任用職員になる時は、他の課ではあったようですが、事前に説明はなく、私もパートの2倍の出勤になるし、交通費も出るから、給料も2倍になるのかな、と特に確認しませんでした。給与明細を見て、愕然として、統括に専門職であることと経歴を踏まえての給料ですよね、と確認したくらいです。
昨年度は自分の確認不足なので諦めて、他の課が事前説明をし始めた頃に、令和3年度の勤務条件について、統括に事前説明を求めましたが、「4月1日以降でないと言えない」と言われ、結局、今年度が始まってから説明を受けました。昇給は4号上がると言われていましたが、実際は1号上がっただけでした。
今年度からは職員同様に事業を持ってもらう、と言われていて、仕事は職員同様で給与は職員と差別されるのは、おかしいという想いで辛いです。
基本給が専門職のものなのか、合わせて昇給についても、根拠となるものを提示してもらいたいです。
訴える先は、人事部がないので(人事担当はいるみたいですが、明かされていません)、総務課でしょうか？どこに話を持っていけば良いでしょうか、ご教授ください。よろしくお願いします。

Answer 1

同じ労働には同じ賃金を目指していますが、まだ定着していません。
労働基準監督署に行くしかないと思いますが、貴方は医師免許を持っていない、最終学歴短大。となると、もはやそのレベルの人には妥当な給料です。