セブンイレブンの給料が今月だけ現金支給になった件で質問です。

Question

セブンイレブンの給料が今月だけ現金支給になった件で質問です。オーナーの操作ミスで銀行振込が出来なかったとの理由でスタッフ全員が現金手渡しでした。問題は給料明細をパソコンで作ったらしくコピー用紙を切ったもので、正式な会社からのものではありませんでした。こんな事ってあります？オーナーは普段から勤怠を操作して休憩時間を増やしたりする事があり、不信感でいっぱいです。正式な給料明細は出てないのでしょうか？セブンの給料振込はどの様な仕組みになってるのですか？詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。

Answer 1

給料の締日は15日、その後データを送ると本部が振り込みやら明細作成やらしてくれます。
今回は送るのをミスったのでしょう。
そうすると、本部も作成出来ないので現金支給となります。
前の人も書いてましたが給料もらえたのなら、問題ないかと思います。
多い少ないまではこちらでは解りません。

Answer 2

＞こんな事ってあります？

あなたは実際に遭遇した出来事だから投稿しているのですか？
それなら「あります」という回答になるでしょう。
反対に「ありません」と回答すると、あなたを否定する事になりますがよろしいのですか？

＞オーナーは普段から勤怠を操作して休憩時間を増やしたりする事があり、不信感でいっぱいです。

不信感って、そう思うならその時に申告しないと。
「なぜ休憩時間を増やされているのですか？」と抗議しないと、あなたはその操作（変更）を認めたも同じです。
「勝手に操作されているような気がするなぁ、怪しいなぁ。」では、誰も動いてくれませんよ。
（一応、給料未払い分については２年間までさかのぼって請求できるので、どうしても納得できないなら言ってみるのもありですが。）

＞問題は給料明細をパソコンで作ったらしくコピー用紙を切ったもので、

＞正式な給料明細は出てないのでしょうか？

正式な給料明細、出てるじゃないですか。
別にコンビニチェーンが発行した雛型の給料明細でなくても、雇用主が発行した給料明細なら有効です。
極端な話、１００円ショップで売っている複写式の給料明細に手書きで記載したものでも有効です。

今回の件ですが、法律上は何の問題もありません。

※勝手に勤怠を操作されているような気がするというなら双方で話し合って解決する問題です。