転職時期をどうするか悩んでいます。アドバイスいただけると嬉しいです。

Question

転職時期をどうするか悩んでいます。アドバイスいただけると嬉しいです。現在育休中の31歳女です。旦那は夜19-20時くらいに帰って来られる仕事をしています。また私の母が近くに住んでいる（父は離婚して遠方）ので、母はパートで働いていますが、休みの日などはフォローしてもらえる環境です。

現在勤めている会社は社員10人程度の小さい会社で、私の肩書は営業職ですが商材の修理や施工などわりと何でもやっている仕事です。
昨年の夏に産休に入らせてもらい、もともと9月復帰の予定で辞めるつもりもなかったのですが、会社から私の育休中に2人スタッフが辞めるとのことで、前倒しで復帰してもらえないか打診されました。
それは仕方ないので構わないのですが復帰後の条件が悪いので、申し訳ないとは思うものの、ゆくゆくは今の職場をやめたいと思っています。
条件としては
・産休前はOKが出ていたが、スタッフが足りないので時短勤務は無理でフルタイムで復帰する。
・辞めた1人分の仕事は全部私が引き継ぐ。辞めた人は10年以上勤めているので仕事量が多いけれども、コロナで経営が厳しいので代わりの人を雇う予定はない。
・引き継ぐことになっている仕事のうちメインが、毎日のように粉塵を吸い込む作業（金属のレーザー加工）になる予定。健康被害対策はされていない。

また、有給がない、残業代がない、社長の暴言がきついなどの条件が悪いこともあり、これらは今までお給料のために割り切って働いていましたが、上の条件も加わるとなると正直毎日長時間残業になるのは目に見えていますし、今までやっていなかった粉塵の作業を担当するのも将来的に病気などが心配ですし、働き続けるのが正直嫌になってしまいました。
こんな会社に勤めて育休を取った方が悪いのは重々承知ですが、転職したいと思います。

ここからが本題なのですが、いつ転職活動をするのがよいでしょうか。
個人的に候補がいくつかあるのですが、どれも良いところ悪いところがあって決めきれません。
①今すぐ会社に退職希望を伝え、育休が開けるまでに転職する。
→良い：転職活動にじっくり取り組める。
悪い：育休を取らせてもらったのに復帰しないで転職するのは気が引ける。これまで付き合いのあったお客さんにも印象が悪い。
②とりあえず前倒しで育休を終了し、職場復帰。復帰しながら転職活動。
→良い：ひとまず今の職場の人員不足をフォローできる。
悪い：忙しすぎて転職活動ができるか不安。だらだら現職をやめられない可能性あり。
③とりあえず前倒しで育休を終了し、職場復帰。復帰後2-3ヶ月くらいで退職し、そのあと転職活動。
→良い：子供は保育園に入るので、一番転職活動はしやすい。
悪い：急に辞めるのは迷惑になる。退職してからだと、転職活動の際に不利になりそう。

育休もらっておいて辞めるなんて甘いというご意見もごもっともですが、どうか皆様からアドバイスをいただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

その条件では 復帰出来ませんから 辞めさせてもらいます
でいいと思います
早めに言わないと
それに 育休はしっかり休まないと歳取ってからキツいですよ

Answer 2

無理に働く必要などない

こういう奴は外にでない方が世のため人のため

転職など考えず
辞めるだけ

Answer 3

自己都合ですから
いつ辞めてもいいですよ

かいしゃのためにはありません