仕事を辞めるべきだと思いますか？

Question

仕事を辞めるべきだと思いますか？臨月の妊婦です。
現在産休中で、育休は取らず退職予定でした。
悪阻が酷かったため、妊娠発覚して10月からずっと休職状態で、籍は置いてますがもう半年働いてません。
コロナの影響で旦那のお給料が下がっているので
家計の事を考えると退職しない方がいいのか？
と思い始めました。

・条件を満たしておらず育休手当は出ない
・家から職場まで23km程（電車で1時間）
・車通勤は不可の社内ルール
・月給手取り15万（フルタイムだった時）
・ボーナスは年に2回、半年分
・福利厚生など、待遇がかなり良かったです

もし保育園に入れて働くにしても
１.家から近い保育園と職場から近い保育園、どちらを選べばいいか
２.突然の発熱等でお迎え呼ばれてもすぐに対応できない
３.元々3歳くらいまでは家で面倒見たかったから自分が後悔しないか/子供に寂しい思いをさせないか
などなど考えてしまい、親も旦那も辞めてパートしたら？とゆう考えでした。
ですが、パートしても良くて手取り5~8万です。
どうせ働くなら、退職せずに時短で会社にいた方がいいのでは？などと思い始めてしまいました。

旦那は辞めても続けても、好きな方でいいよ〜とゆう楽観的？な考えであてになりません。

どなたかご意見よろしくお願いします。

Answer 1

私も妊娠中あなたと同じような問題で悩みました。
パートなので収入面は劣りますが、通勤1時間（臨月で引っ越したので2時間近くかかる）で車通勤は基本不可。
福利厚生は良く、ママさんが多く働いており仕事内容的に当日欠勤も早退もすぐできるので、産後も働きやすい職場でした。
私は子どもの身体的な問題で、保育園に預けず自分で経過を見ながら育てたいと思い、結局退職しました。
同じく3歳ごろまでは自分で育てたいと思ってたのもありますが、いざ産んでみたら赤ちゃんの成長って本当に早くて…1日も見逃したくないという気持ちも大きかったです。
あとは、平日は家事育児ワンオペなので、そこに仕事も…となるとキャパオーバーでした。
旦那と話し合って、お互いストレス溜まって家庭不和…となるより、今までのように貯金できないけど平和な家庭がいいよね、という結論になりました。

時短で働いても、保育料払って生活費の足しにして貯金して〜と収入に余裕があるなら、復帰するのも一つの手かなと思います。
あとは保育園に入れるか？ですね。
産後どのくらいで復帰するのかにもよりますが、今すでに休職されているなら長くても1年くらい？
保育園の枠に余裕がある地域ならいいけど、1年休んで入れなくて育休延長…となるのも心苦しいし。
保育園は両親も頼れないなら、駅近がいいのかなと思います。
あとは出勤時間と送り迎えの時間にもよるような。あんまり早いと保育園あいてないし、家の近くだと退勤してからお迎えの時間間に合いますか？
もしあなたがどうしても仕事を休めない時、旦那さんは協力してくれるのかな？
育児の負担は全部あなたにくるなら、無理して復職しないで産後育児してみてから決めてもいいんじゃないかなと思います。
3歳を待たずに少し働いて息抜きしたいって思うかもしれないし、逆に人に任せず自分で育てたいと思うかもしれないし。

Answer 2

役所の保育課に相談だと思います。
0歳1歳は激戦では？パートや休職中で入れる地域なのでしょうか？

保育園入園なら、在籍したまま、今年の秋冬で申し込み。2022年4月に0歳クラス入園コースが一番現実的かと思います。保育園を確保しておいて、自宅近くに転職を考える。

Answer 3

そもそも子育てしながら
通勤だけに１時間もかけて
たかだか１５万程度の
給与の価値がありますか？

しかもフルタイムが無理だったり
最初のうち早退だの欠勤だの多かったら
１５万すらもらえませんよ

それこそ保育代を出すためだけに働くって感じ

仕事をするなとは言いません

が、小さなお子様がいるご家庭で
１時間も通勤時間にかけるメリットは
ありますか？

他の仕事を探された方がいいと思いますよ

Answer 4

2.についてですが、それはママがすぐに対応できない(パパや他の親族が対応する)ということでしょうか？それとも誰も対応できないということ？

前者であれば、ご家族でよーく話し合うこと、後者であればそもそも難しいのでは…と思います。特にこのコロナ禍で、学校(幼保含む)はかなり厳しくしていて、子どもたちの学校も、登校後に発熱がみられた場合は「すぐに」お迎えに来ていただきます。と何度も通達があります。

お金、健康、家族仲…大切なものはたくさんです…良き方向にまとまるといいですね。
元気な赤ちゃん産んでください(*´꒳`*)ファイトー！

１つの意見として留めていただけたら幸いです。