介護の仕事をしていて昨年から夜勤のみの勤務をしています。 (人事異動で夜勤専従スタッフが別の事業所にいったので)

Question

介護の仕事をしていて昨年から夜勤のみの勤務をしています。
(人事異動で夜勤専従スタッフが別の事業所にいったので)夕方5時から翌日の朝の9時までの勤務を月に13回やっていましたが、上司から14回するようにと言われました。

14回するのはかまわないのですが、一人のスタッフのケガのために連続夜勤をすることになり、今月は公休がありません。

夜勤明けの翌日がまた夜勤で7回続きます。

体調は悪くないのですが、労働基準法としてこの勤務は大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

賃金が発生していたら必ずしも違法では、ないですが健康診断をするなど配慮しないと指導の対照になります。

労働時間の記録は、残業代アプリを、利用してください‼

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

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