有給について

Question

有給について入社して一年半一度も有給を使ったことがなく
使いたいと言ったら凄く怒られ拒否されました。

1ヶ月24勤務。労働時間12時間（1時間休憩含）
10時出社の退勤22時過ぎなど当たり前。
ほぼ22時半までは確実に残ってます。
タイムカードは12時〜21時
あとは残業ですが、みなし残業？
月4500円ほど。

どうしても、外せない用事があり
有給使えないか聞いたら初めにあるように
猛反対をくらいました。

そもそも、会社がリファラル採用で
24勤務のうち、1日は求人で、社員を
入れるために説明会同行をしなければ
いけなかったのですが、これを欠勤扱いされ
他の休みを振り返ることに。
その時点で納得いかなかったので申し出したら
拒否。有給は使えないのでしょうか？

補足

なんで、結局明日から１３連勤。
なんなんですかね。ほんと。

Answer 1

みなし残業の範囲をはるかに逸脱してるし
説明会同伴も少なくとも最低賃金は支給されるべき
そして有給休暇は拒否権は無くどうしょうもない場合のみ時季変更権があるのみ
それにパワハラに抵触しそうな案件

一度専門家に相談するのを薦めます

Answer 2

時給換算でアルバイト並みではありませんか？
みなし残業については時間数を明示しないといけません。
４５００円だと１日分にもなりません。

Answer 3

有休は自由に使えなくてはいけません。使わせないのは違法ですが、かなりのブラックのようですのでどうにもならないかも。