新卒で会社に入社したのですが、身内の不幸等の関係で4日間しか勤務しないまま退職することになりました。

Question

新卒で会社に入社したのですが、身内の不幸等の関係で4日間しか勤務しないまま退職することになりました。雇用契約書は4月1日に書く予定だったのですが、3日目に私が社長に話をするまで書類や説明も無く、4日目にようやく書類を受け取ったのですが、その書類を持ち帰り後日提出する前に上記の理由により欠勤をしている状態です。
社長からは「いつまでも待ってるから、落ち着くまで1週間でも2週間でもゆっくりしてきて」と言われているため、無断欠勤ではありません。

しかし、身内の死があまりにもショックであったこと、また、職種が葬儀屋である事もあり、精神的にももうこの職場では働けない、と感じました。(他にも様々な理由がありますが、省略します)

このまま退職する場合、4日分のお給料はどのように貰えば良いのでしょうか？
社長がとにかくお金のために働くことを嫌う方で、雇用契約書を貰う際に残業代の話をしたら、「お金のために働くの？」と威圧的な態度を見せられ、「4日分のお給料をください」と言うのが怖いです。
契約書を書いていないため、振込口座の方もお伝えしていません。
職場のタイムカードには就業記録が残っていると思うのですが.....。

何か労働基準監督署等を通して賃金の請求を行う方が良いのでしょうか？
それとも、勇気を持って社長に直談判をするべきなのでしょうか？

何かアドバイスを頂けますと幸いです。

補足

仕事はシフト制で、本来の休日を抜いて4/13に口頭で辞意を伝えた時点で、6日間欠勤していることになります。この6日間に関しては社長は容認しているため無断にはならないかと思います。

口頭で辞意を伝えた時点で退職扱いとなるのでしょうか？退職届を書いた日付で退職扱いとなるのでしょうか？

また、入社したてのため有給があるはずも無く、その状況で即日退職しているため後ろめたさがあります。
辞意を伝えた際、「人1人雇うのに50万円は掛かる、俺は優しいからそんな事しないけど、損害賠償を請求されることもあるんだよ？」と言われ、怖くて給料の事がどうしても聞けません。
即日退職の代償として、勉強代として諦めてしまいたい気持ちと、しかし労働の対価として諦めたくない気持ちが葛藤しています。
この辞意を伝える際の会話は全て録音しています。

Answer 1

まずは直接話をすることです。その際に会話を録音しておくこと。それで支払いを拒否されたら、録音内容を証拠として労働基準監督署に相談してください。

＞残業代の話をしたら、「お金のために働くの？」と威圧的な態度を見せられ

こんな経営者はマトモではありません。お金のために働くことが好きか嫌いかということと、払うべき賃金を払わないことは全く関係ありません。

Answer 2

結論から言えばまずは会社に請求する事です。今労基署に相談してもまたは会社に請求して下さい。もし支払うつもりはないと言われた場合はまた来て下さい。と言われるだけです。また社長が言った損害賠償ですが雇用契約が有期雇用契約を除き請求する事は認められません。尚賃金請求は本人しか出来ませんし会社も本人以外に支払う事は禁止されているので例え親でも受け取る事は出来ません。

Answer 3

所定の給料日に現金支給となりますから社長のときに４日で辞めることを詫びていただきに行ってください
労基は企業が、【いや～払いますし、給料日に取りに来てくださいってお話してますが】って言われればそれ以上は干渉しませんね
労基署は給料を取り立ててくれるようなところと違いますのでね

なお、給振りは会社が認めればそれはできますが、その依頼書を提出してないと企業は扱いを拒否はできます

Answer 4

まず雇用契約書ですが、それ自体は書面でなくても口頭で契約が成立します。
4月1日から実質勤務している時点で雇用契約が成立してると考えるのが自然ですね。
そして、4日分の賃金は請求できます。