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21卒です、新卒で入った会社を辞めようか迷っています。迷っている、と言ってもほぼ辞める方向に傾いていますが… 理由としては以下になります 1.残業代が出ない とある出版関係の会社なんですが、「締切まで間に合う前提で働いているから、残業する場合は自分の責任、残業代は出ないと思ってもらった方がいい」と社長から言われました、はっきり言って法律違反だと感じましたし、就活時に閲覧した求人サイトではそのような表記はありませんでした。 2.土曜は隔週で絶対に出勤日 こちらも入ってから知りました、就活時には「土日祝は休み」と記載があったのと、面接時に「急な出張や取材がある場合だけ休日出勤する」と聞かされていたくらいなので事実と違うことに驚きました 3.かなり小さい会社で基本給が低い 会社の規模がかなり小さく、社員も5名程度しかいません、その上、基本給が17万と大卒の新卒平均と比べてもかなり低いと思います、手取りなら一体いくらになるやら… 基本給に関しては就活の際から知ってはいましたが、昨年はコロナ禍の影響でまともな就活ができず(勿論、自分の準備不足もありますが…)現在の会社から内定が出た時も「ここを断ったら次に最終面接まで行ける会社はあるのか…?」(8月中旬ですぐに卒論・後期授業が迫ってた為)という不安から、渋々承認した形になります。 自分は奨学金を借りてたので返済しなくてはいけませんし、ここまで育ててくれた家族を楽にさせたいという気持ちもあります、将来性を考えた時に現状では不安が残ります。 4.想像以上の業務内容 社員数が少ない影響で、当初聞かされていた業務内容である「取材・執筆」に留まらず、半ば飛び込み営業のようなものや事務・経理といった仕事まで任されています、ここまでやって基本給17万なら早急に変えた方がいいと思ってしまいます… まだ始まって3日程度ではありますが。高卒で特に資格も無い上、長いこと無職だった知人でさえ自分より遥かにマシな環境で仕事をしているのを見ると、既に現状を変えたい気持ちでいっぱいです、とはいえ、貴重な新卒カードを捨ててまで上手く転職ができるのかという不安もあります。 現在考えているのは最短で半年・最長でも1年続け、ある程度の貯蓄をした後に奨学金は転職先が見つかるまで延滞措置を申し出るか(1年働くと辞めた際に失業手当の対象と聞いた為、しかし1年我慢できるかと言われたら正直「うーん…」です)、辞めずに続けるの2択です、皆さんの意見をお聞かせください。
本日ボーナスが出ない旨を聞かされたことと(会社規定には賞与2回と書いてあるのに)入社初日から特に研修もなく何も分からないままどんどん仕事が増えていく現状に本当に精神的に苦しいです。 親の反対を押し切ってまで大学に入れさせてもらったのに今のままでは年収がバイトとほぼ変わらないです、これでは何のために大学に入ったのか分かりません…本当に毎日帰ってきては泣き、帰ってきては泣きの繰り返しで辛いです。
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まずは落ち着いて近所のハローワークに行くのです……。東京ならば飯田橋のしごとセンターにいくのです……。そして現在の求人状況についてよくよく聞いてみるのです……。はやまってはいけませぬ、まだ辞表を出してはなりませぬ……。 昨年~今年(と、あと数年)は、コロナ禍の特別な年なのです……。今までの転職経験談が最もあてにならない時代に突入してしまったのです……。現在の求人状況をよく知っている現場の人の意見を参考に、慎重に動かねばなりませぬ……。 なお……もしも同業種でもっと待遇のいい職場を目指しているならば……それは困難を極めるでしょう……出版系はコロナ禍以前から長い不況に苦しめられており……売り上げを立てるために数多くの本を出す必要があり……ごく一部の優良企業をのぞいて長時間労働が常態化しているのです……です……です……(エコー)
超短期離職は次の再就職の足枷(印象が最悪)になるので、デメリットしかありません。 貴方のスペックが平均以上なら、勤務しつつ転職活動を行えばそれなりの就職先が見つかる筈です。
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