給与の標準報酬月額の改定について教えて下さい。

Question

給与の標準報酬月額の改定について教えて下さい。うちの会社は4月に給与改定だったので3月～5月の残業代を気にしながら4～6月の給与をもとに標準報酬月額が決まっていたのですが、今年の6月より交通費支給（今までは半年ごと支給）がなくなり、テレワークの為の在宅勤務手当が新たに出て、交通費は実費支給となりました。

この場合、標準報酬月額はいつの給与を元に、いつから改定になるのでしょうか？
6～8月を元に10月～でしょうか？

Answer 1

給与は翌月払いという事ですよね。

（A）「4月に給与改定」
４月に昇給であれば、それが支給額に反映されるのは５月でしょうから、５，６，７月の支払給与額から算定され２等級以上上がれば８月分（９月支払い給与）随時改定
３月に昇給で、支給額に反映されるのが４月からという意味であれば、４，５，６月で算定されて２等級以上上がれば７月分（８月支払い給与）から随時改定。
どちらの場合も定時決定（４，５，６月給与で算定して９月分から改定）は行われません。

（B）「今年の6月より交通費支給（今までは半年ごと支給）がなくなり、テレワークの為の在宅勤務手当が新たに出て、交通費は実費支給となりました。」
６月支払い給与から交通費が実費支給になり、在宅勤務手当が出るようになったという事であれば、６，７，８月支払いの給与で算定し、２等級以上変化がったのであれば９月分（１０月支払給与）から随時改定。
この時
固定的賃金（昇給・降給、手当の廃止、手当の新設）のみを見たときに
・増えるであれば、等級が上がるときのみ随時改定
・減るのであれば、等級が下がるときのみ随時改定
となります。

「標準報酬月額はいつの給与を元に、いつから改定になるのでしょうか？ 」
●４月の昇給により随時改定（A)が成立する場合
（B)が成立すれば（B)により９月分から改定
（B)が成立しなければ（A）により７月分から改定
●４月の昇給により随時改定（A）が成立しない場合
（Ｂ）が成立すれば（Ｂ）により９月分から改定
（Ｂ）が成立しなければ定時決定により９月分から改定

Answer 2

規則で決まっているので難しいでしょうか。

https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/regular-determination-calculation-of-standard-remuneration/